派遣单位相关论文
面对劳务派遣乱象频发的现状,严格实施同工同酬是解决劳务派遣问题的关键。实现同工同酬需明确同工同酬界定标准、厘清劳务派遣法......
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度......
劳务派遣用工在我国呈现出逐年递增的趋势，派遣用工一方面丰富了劳动力市场的用工方式，降低了企业的用工成本，促进劳动力的合理流动；另......
随着用工制度的改革深化,大量的劳动争议纠纷涌入人民法院。劳动争议是用人单位和劳动者因劳动权利和义务而发生的纠纷,不同于普通......
从以节约显性成本为导向，到以获得弹性用工为目的，在新《劳动合同法》贯彻实施以及当前金融危机冲击波不断袭来的背景下，这是一个企业......
摘要:本文着重从用工单位角度出发,根据劳务派遣在中国的发展现状,对劳务派遣这种用工形式在实施过程中存在的用工风险进行了分析,......
日前,天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布《天津市劳务派遣管理办法》,办法指出,人力社保部门将对天津市劳务派遣(包括人......
<正>劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产......
<正>现在很多用工单位对劳务派遣趋之若鹜,主要原因是想以劳务派遣的方式规避用工风险,特别是在没有与劳动者签订劳动合同(但存在......
摘要：《劳动合同法》认可了劳务派遣并通过特别的规定对其进行了法律规制，但目前相关规制仍缺乏系统性和全面性，尤其在劳务派遣各方法......
在劳务派遣用工中，用工单位是用工需求方，而劳动者是劳务的提供者，那么，劳务派遣单位在其中应当扮演何种角色？在用工单位与劳动者就用工......
工伤责任更明确 【原文】被派遣劳动者在用工单位因工作致伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位应协助工伤认定调查核实......
随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展，劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度......
劳务派遣又称人才派遣,是一种全新的用工方式。在实际操作中,派遣单位依法与用工单位签订劳务派遣合同,然后再与劳动者订立劳动合......
伴随信息化建设第三次浪潮,共享经济就业格局的成型使劳务派遣用工形式愈加普遍.突如其来的新冠疫情,在对我国就业市场造成巨大冲......
劳务派遣在上个世纪中期进入中国，在市场竞争日益激烈和就业观念呈现多元化需求的背景下，以其弹性而灵活的人力资源配置方式，获得了极......
劳务派遣作为一种新的用工形式,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、避免人才流失,可转移企业的风险。存在的问题是就业稳定性差......
随着市场经济的发展,人力资源管理也逐渐发展起来,用工形式也逐渐多样化,除了全日制用工以外,还出现了非全日制用工、兼职用工、退......
劳务派遣是我国近年来发展较快的用工形式，为我国经济发展作出了巨大贡献，但是随着用工规模的增大，产生了一系列纠纷。其中，最重要的原......
劳务派遣在我国是一种新型的用工模式，自产生以来发展迅速。得到广大用人单位的青睐，但正是因为其迅猛的发展速度，使我国劳务派遣在现......
实践中大量使用的劳务派遣工的地位有其特殊性,与派遣单位、用工单位形成三方关系,劳务派遣中劳动者权益被损害的情形较之其他劳动......
从近几年的劳务派遣用工实践看,出现了一些单位滥用劳务派遣制度,结果是劳务派遣单位一派了之,用工单位一用了之,劳动者的合法权益......
劳务派遣是一种特殊的用工方式和就业形势,最早产生于欧美一些发展起步较早的国家,我国于二十世纪八、九十年代开始出现这种特殊的......
本文从生活中普遍存在的案例出发,分析了劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担方面仍存在的不足,提出了有待通过司法解释......
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，对劳务派遣用工的规定进行了细化，自2008年1月1日实施以来，一些企业为回......
在劳务派遣中，被派遣劳动者权益往往受到损害。劳务派遣单位和用工单位依法履行应尽的责任和义务，是维护被派遣劳动者合法权益的根本......
基于对劳务派遣中同工同酬制度的研究,力求在保护同工同酬权利的同时,解决目前我国劳务派遣中存在的问题。通过分析我国劳务派遣中......
劳务派遣单位用工一直受到社会各界的关注,《劳动合同法》肯定了劳务派遣单位的合法地位,但在实际用工过程中,因为派遣用工涉及到......
<正>为了妥善处理工伤保险行政纠纷,统一司法尺度,8月20日,最高人民法院发布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规......
《劳动合同法》关于劳务派遣制度的规定仍然存在一些不足。在劳务派遣单位的资格限制方面，缺乏配套的保障制度；在劳务派遣单位和用工......
一劳务派遣概述劳务派遣是随着我国劳动力资源配置市场化而逐渐产生的一种新型就业服务和企业用工制度,具体指派遣机构与劳动者签......
<正>随着《劳动合同法》的实施,众多有关人力资源管理的事件层出不穷。华为买断工龄、沃尔玛紧急裁员等事件更是在社会上影响巨大,......
一、用人单位制定规章制度的现状问题分析第一，规章制度的制定并未建立一个完整的体系，过于零散，甚至重叠，层次不分明。第二，规章制度所......
在当前劳务派遣单位的专业能力和管理服务水平参差不齐、行业竞争无序的状态下,如何选择具有较强专业能力和良好信誉的劳务派遣单......
在劳务派遣用工中,用工单位与被派遣劳动者关系运行的顺畅程度直接决定了劳务派遣用工的安全程度。因此,用工单位与被派遣劳动者之......
我国劳动力市场中同工不同酬是一个普遍的现象,在劳务派遣中尤为突出。这是用工单位借以降低用工成本和向被派遣职工转嫁因劳务派......
《劳动合同法》关于劳务派遣制度的规定仍然存在一些不足，因此在现实生活中存在着或多或少的问题，本文从劳务派遣的涵义、特征出发，分......
随着我国市场经济的发展，劳务派遣开始在我国兴起。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后，由劳务派遣单位与接受......
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动......
劳务派遣在我国已经有30年历程,它对促进我国经济发展、缓解我国就业压力、保持我国劳动力市场的灵活性发挥了积极作用。2007年出......
劳务派遣是一种符合弹性化需要的用工方式,调控并促进着劳动力资源优化配置。但是劳务派遣存在三方主体间的法律关系,在发展过程中......
