离职成本相关论文
不断深化企业改革发展的新形势下,改革与稳定的矛盾日益凸现。做好企业员工队伍的稳定工作,是企业深化改革发展成功的关键环节。根......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
随着市场的不断开放,大众保险意识持续强化,同时海外保险公司加入中国市场,导致各保险公司之间的竞争日益白热化。人力资源作为竞......
人才科学是一种实践,它使用数学原理、算法和大数据更客观地管理人才的发掘和聘用,实现长期留人。21世纪什么最贵?当然是人才。对......
做工作不是做慈善，不需要耍帅玩哥们义气一帮到底；做工作也不是过家家，不能够一时兴起便甩手走人。遭遇企业危机，究竟该留下来患难与共......
长期以来,高校后勤人员有两类人员,一种是隶属学校事业编制的员工,即学校正式工;另一种是外聘合同工,也称非在编员工。随着高校后......
随着餐饮业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了人们的重视。然而,作为餐饮业成本制高点之一的人力资源成本却容易成为成本控制......
本文通过对中小民营企业特点的研究，并以TL公司为范例，研究了销售人员特殊的工作性质，销售人员特别的心理需求，分析导致销售员流失的社......
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、离职管理等所支出......
在人力资源是企业核心竞争力的今天,新进员工的高离职率和核心员工的流失、员工工作效率不高等问题,成为企业的心头之痛。特别是新......
人才作为企业的核心竞争力,他们的流失必将给企业带来不可抗拒的损失.文章分析了企业管理、环境、流程和制度执行方面存在的不足,......
在经济全球化的背景下，推进持续创新的发展战略，走出一条具有中国特色的持续创新之路，我国才能由经济大国向经济强国转变。作为社会主......
企业员工离职问题近年来日益受到企业界及学界的高度关注。国内外许多学者对影响员工离职的因素进行了分析。从动态的角度分析可知......
XD饲料集团北京分公司的CEO又换人了,在短短的不到一年的时间,已是第三次换人了.集团老总为寻求满意的经理人费尽心思,而频繁换经......
高校教师只要产生离职倾向并付诸行动就会对高校教育产品的质量产生负面影响。高校教师离职前的低效成本、离职后的空岗成本、离职......
时值新春伊始之际，跳槽又成了职场中人的热门话题。当然，对一个组织来讲，保持一定范围内的流动率其实对组织是有利的，可以输入一些新鲜......
建立中小企业社会保障模式不仅对中小企业发展有着重要的作用,而且对于我国全面建设小康社会,保障社会的安定团结,促进经济健康、......
摘要:在现代社会的开放体系下,员工特别是知识型员工由于自身优势及特征呈现离职加速的趋势,而且知识型员工离职会对企业产生重大......
建筑业人力资源可以定义为从事建筑业生产活动的所有人员所蕴含的劳动能力的总和。建筑企业中,为了获得人力资源,在招聘、选拔、录......
知识经济时代的到来和市场经济的发展，作为知识创造、运用、增值的主要载体的知识型员工日益成为企业的核心竞争力，知识型员工的个体......
随着经济的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，特别是人才的竞争，因此，企业的人力资源管理越来越凸显出其重要性，而人力资源成本控制作......
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<正>企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资......
员工自愿离职的影响因素很多,整体来说有宏观环境因素、组织及工作方面的因素、个体因素等。同时,员工的自愿离职也给企业造成一定......
<正>关注骨干人才两类特定事件对于骨干人才,需要关注两类特定事件:一是员工非工作方面的事件,比较常见的有生育、结婚、脱产深造......
针对目前许多企业员工离职率高的问题,分析了员工离职成本的构成。结合人力资源管理的过程,主张对员工离职成本的控制,应在从员工......
<正>人力资源成本项目的确认是进行人力资源成本会计核算的基础,是进行人力资源计量的价值尺度,是进行人力资源管理的资料分类依据......
高等院校是为国家培养和造就人才的地方,高校教师队伍的建设关系到高校本身的竞争力,关系到国家的科学技术竞争力,也关系到国家的......
员工自愿离职给企业造成了一定的损失,不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。因此,如何对员工离职进行管理,如何......
离职管理是企业对人才“招养育留”的最后一环 ,也是很重要的一环 ,留才的成功与否决定着前三个环节是否有效。离职管理的好坏直接......
<正>曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是"生于培训,死于招聘",这话虽不完全科学,但想使招聘达到满意程度之难,可见一斑。3、4月......
假设员工转换工作的"离职成本"是员工的私人信息,对企业而言服从特定分布,企业对员工采取(买方的)三级区别定价。企业的在职培训既......
离职成本是人力资源管理会计的一个新型成本概念。本文就离职成本的经济涵义、计量目的和计量方法三方面进行了探讨,运用拓展的成......
在经济转型以及个人价值取向多元化的知识经济条件下,人力资源离职成为关乎国家、企业以及个人多层面的普遍性的社会问题。企业应......
在经历了改革开放的时代变动后,中国社会随之发生了巨大的改变。在就业机制走向市场化的进程中,劳动力也有了更多的选择空间与机会......
<正>随着知识经济时代的到来,人力资源越来越受到企业管理者的重视,企业的核心竞争已从对物质资本的竞争演化为对人力资源的竞争。......
21世纪是知识经济时代，人才资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的关键战略性资源,企业“选育用留”人才的每一个环节都......
一、人力资源的重要性人力资源会计主要分为两方面：一是人力资源价值会计，主要计量人力资本；二是人力资源成本会计，主要计量人工成本。......
在目前的经济环境下,员工离职成为普遍性的社会问题.这极大地增加了企业的成本,但企业更注重核心员工的流失,忽略了新员工的离职流......
员工离职带来了企业人员的流动,有利于企业人力资源的优化配置.但是离职是有成本的,因而员工离职存在着离职成本与收益的比较.本文......
<正>对于政府而言,完善政府内部管理和恰当的国家宏观调控需要一种媒介,人力资本是一个重要影响因素。目前关于政府人力资源会计的......
