程序公平相关论文
优化政府治理,建设人民满意的服务型政府,是推进国家治理体系和治理现代化的重要内容。公务员是服务型政府建设的主体,是具体工作......
水利工程项目的移民安置是项目建设的重要环节,移民的满意度反映了安置补偿政策实施的效果。提升水利工程移民的满意度,有利于实现......
我国正处于人口快速老龄化阶段，以居家养老为基础的养老服务体系促使社区养老服务设施快速建设。在此背景下，如何推动社区养老服务设......
关联交易在现代商业生活中屡见不鲜,作为一种中性工具,不正当利用关联交易损害公司利益的现象也时有发生。笔者在中国裁判文书网以......
管理将激励分为货币激励和非货币激励,其中非货币激励包括物质激励、在职消费、控制权激励等。一方面,理论和文献认为货币具有激励......
本文以十九大报告中提出的乡村振兴战略和目前我国政府信任结构存在“央强地弱”的差序格局为现实背景,研究农户公平感知对村民自......
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至......
员工工作投入表达的是员工对于工作的认可度以及敬业度,它在给员工自身带来利益的同时,也给组织创造了更多的收益.基于社会认知理......
《中华人民共和国民法典》第六条规定的民事活动公平原则主要以实体公平为主,主要适用于其合同编,且主要适用于对合同订立行为公平......
文章基于社会认同理论,从员工的视角,检验了领导团队原型和程序公平对变革型领导和团队认同的联合调节作用.通过对4个城市59个团队......
在当前的社会情境下,为获取社会民众对政府的支持从而确保各项政策和制度的顺利落实,政治信任的重要性不断地凸现出来。国内与国外......
公立医院存在“看病难”问题,体现在公共医疗服务资源分配和诊疗流程中存在不公平性。移动信息技术快速发展,并被应用于公共医疗服......
过去的三十多年,承担着中国经济及其重要角色的中国民营企业经历了从草莽到规范,从粗放到精细,从家族到社会,从国内到国际的重大发......
组织中的程序不公平现象会导致员工产生工作不安全感,进而减少组织公民行为的投入。不同的人格特质对工作不安全感和组织公民行为......
一、组织公平感的定义与结构 组织公平感是组织或单位内的人们对与个人利益有关的组织制度、政策和措施的公平感受。组织中......
近年来全社会都高度关注“程序公平”问题和“劳动者尊严”问题，这种关注是经济发展的结果和社会文明程度的体现。媒体和社会的关注......
组织是由人组织的一个集体,在这个集体之中不同的人会有不同的利益诉求,但是由于资源的稀缺性,不是任何人都可以得到相同的收益,因......
北京市新一轮教师绩效工资改革的核心意图是加强工资分配与工作绩效的联系.为成功推动改革,北京市昌平区崔村中心小学在教师绩效工......
目前，我国政府大力推广PPP模式，总投资额超过2万亿元的PPP项目将在我国实践。虽然，PPP项目一直都饱受再谈判这个重要问题的困扰，但是现......
工作不安全感和进谏行为是最近得到越来越多研究者重视和研究的两个变量，前者反应了员工对组织环境、工作特征变化的感知，指员工对于......
在人为因素被视为主要竞争挑战的组织中，组织责任被认为是促成健康的组织氛围，士气和动力更高的因素之一。这项研究是关于巴基斯坦的......
在日趋激烈的竞争时代下,企业为了自身竞争力的提升越来越重视企业人员的能动性和创造性,而员工对绩效考核满意度的评价则会反馈于......
作为社会性的动物，人类在进行决策时不只是追求个人利益的最大化，同时也会表现出对公平的偏好。大量的研究将焦点放在了分配公平(dis......
公平感是人们对公平的一种认知,可以有效地预测人的组织行为。一般认为,提高公平感可以促进组织功能的发挥,提高组织中员工的积极......
随着我国加入WT0，以及国际化进程的加快，我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势，这就要有人才的投入与承诺。当今的社会，学校的竞争是......
以个体自己为参照对象的许多研究已经证明程序公平与个体的态度、情绪和行为有着密切的关系,但是在程序公平的研究中同时提供他人......
《贝弗里奇报告》对世界各国构建社会保障制度提供了丰富的思想素养,其内在核心思想-程序公平,应该成为我们和谐的社会保障制度体......
摘 要：基于公平理论的视角，从分配公平、程序公平和互动公平三个方面，提出了企业股权激励中存在的具体公平问题，并通过示意图的形式形......
委任制偏重公平价值取向，以台阶为基础，以实绩为依据；选任制偏重效率价值取向，可以突破台阶的束缚，以适用为衡量标准，以一定范围内的民意......
在中国教育这根长长的“链条”上,高考是牵一发而动全身的“节点”.人们一直追求的是实体的公平,其实,程序的公平是实质公平的手段......
该文讨论了在人力资源管理中公平是激励员工的根本保证,分析了公平形式之间的相互关系,并通过对人力资源管理的新重点及程序公平的......
公平包括内容公平、结果公平和程序公平。对员工激励来说,内容公平是基础,结果公平是目标,程序公平是关键。程序公平的标志是机会......
研究目的:以公众参与理论和程序公平理论为基础,基于中国人民大学2019年“千人百村”调查数据,实证分析征地补偿、征地程序以及征......
目的:通过实证研究验证程序公平对临床医生组织公民行为的影响。方法:采用方便抽样的方法对深圳龙华新区某二级公立医院的380名临......
通过构建一个有调节的中介模型,说明了真实型领导对员工知识共享行为的影响原理。通过对915份制造企业员工的样本数据分析发现主管......
通过对3家企业376份问卷调查的结果分析,探讨了组织公平对工作满意度的影响。研究结果显示分配公平、程序公平和组织认同三个变量......
针对高职生的组织公平感进行问卷调查。结果显示,公平感问卷具有良好的信度;学生组织公平感相对比较满意;学生的地位与组织公平感......
[摘要]程序公平作为一个集合,集合中的元素有起点公平、过程公平和结果公平以及相关的伦理公平和规则公平。通过程序公平这个集合......
公平启发式理论是组织公平研究中一个新理论,它主要涉及公平判断的形成和使用问题。该理论认为,人们在面临基本社会困境时会使用不......
组织公平是管理学、心理学、社会学等领域的前沿性研究课题，目前，已成为社会科学领域关注的热点。国内外对组织公平的研究多是关注公......
研究了任务环境和制度环境影响下所形成的联盟中,分配公平和程序公平与联盟合作行为之间关系发生的变化.以承诺作为聚焦的合作行为......
随着地质勘探事业改革日趋深入，事业单位人力资源管理的主要方式实行聘任制和招聘制。事业单位工作的特殊性，决定了它的绩效考核要以......
