组织身份相关论文
针对电信网络诈骗中帮助取款行为，实践中存在“罪名定性以诈骗罪共犯为主”“电信网络诈骗共犯无需具有犯意联络”“电信网络诈骗共......
混合型组织在近二十余年受到组织与管理研究领域的密切关注，学者们从不同研究层次围绕其前因、机会与挑战、回应策略等议题进行了丰......
技术转移平台企业在平衡社会和商业利益中存在服务创新的困境,现有理论对其缺乏解释。本文基于制度理论的混合组织视角,梳理典型平......
组织是企业的主体,组织身份是对“组织是谁”的定义,组织身份的差异决定了组织存在的必要性与合理性.基于组织身份理论的企业人力......
社会认同理论认为组织认同对个体积极工作行为起关键作用,获取或持续稳定扮演的组织身份失败(身份失灵)时难以产生积极行为,身份失......
形成组织认同，有利于组织与组织成员共同发展。一方面，组织会获得巨大的企业凝聚力、良好的企业形象、可持续的竞争力，另一方面，组织成......
随着经济全球化和网络化的快速发展,企业经营的外部环境变得日益复杂,企业规模的增长以及对复杂环境的适应性行为提高了企业自身的......
组织认同感是个体将特定组织作为认同的对象，以组织成员的身份定义自我的一种状态，或是一种从属于组织的感知。是组织成员与组织在利......
摘 要：组织身份是组织对于“我是谁”的准确回答，是组织成员对组织“核心、独特和持久的特性”的共享感知。组织身份（organization id......
政府与非政府组织之间建立起合作性关系,如今日益盛行.尽管总体上来说这一方法具有颇多优势,但是对于其含义以及实际操作中的多样......
针对组织身份形成,基于多重制度逻辑理论,分析组织身份内容的制度来源和组织内部形成一致性身份的机理,构建“场域多重制度逻辑—......
以组织身份理论为基础，构建了创新型企业成长性测量指标体系，通过深交所、上交所以及国泰安数据库等搜集数据，综合运用验证性因子分析......
针对目前我国中小企业面临一个窘境即寿命短暂不足3年。在回顾组织身份理论基础上,通过分析组织身份对中小企业生存发展的重要影响......
文章在文献回顾和开放式问卷调查的基础上，利用质性分析软件Nvivo8，以32名兼具心理学知识背景及管理岗位任职经验者为对象，对组织认同......
"制度逻辑"和"组织身份"是组织多元化应对策略研究领域中近年引入的两个重要分析视角。文章首先对这两个视角本身的内涵、产生背景......
综合考虑制度趋同压力、组织身份及其交互项的影响,对我国企业社会责任(CSR)信息披露行为及披露质量的前因机制进行了探究。基于20......
从企业家认知的视角,通过案例研究分析了企业由专业化发展转向多元化发展的具体过程。结果表明：企业的创立发展,是一个在企业家认知......
来源国劣势是新兴市场跨国企业国际化面临的严峻挑战,但当前学术界对其如何克服来源国劣势缺乏理解。本文基于组织身份与意义给赋......
组织认同的命题，越来越成为现实管理世界中重要的命题。因为公司管理者意识到，当他们能够激发员工，并使之变成更加忠诚和更加独特的资......
通过对成功取得AACSB、EQUIS或AMBA等几种主要国际标准认证的45所中国大陆商学院使命和愿景的文本分析,结合制度同构与组织身份两......
在领导者评价下属的活动中,领导者作为组织身份的角色规定与领导者作为个人身份的角色规定在角色认知与角色扮演间存在冲突,从而影......
组织如何有效应对制度复杂性是一个日益关键的管理问题,但已有研究仅提出了针对制度复杂性单一方面的应对策略与机制.本文采用建构......
在全球网络化的动态环境下,组织身份认同对组织和员工具有重要功能。现有组织身份、组织认同与身份经济学研究缺乏统一理论框架,笔......
企业在联盟中存在主导身份与辅助身份之分,未联盟时则承担联盟外独立身份。基于企业利益驱动与组织自治权的逻辑,分析企业在上述组......
形成组织认同,有利于组织与组织成员共同发展。一方面,组织会获得巨大的企业凝聚力、良好的企业形象、可持续的竞争力,另一方面,组......
<正>创立于1993年的深圳正威国际集团公司(以下简称正威公司),在短短二十年的时间里由一家创业资金不足50万元的小型线缆加工厂,快......
在Schein提出的组织文化三要素基础上,Hatch提出文化动态模型,将象征要素引入组织文化模型,并试图对象征的功能、象征化的过程及管......
中小型转企改制事业单位面临法人治理困境、管理体制困境、人力资源管理困境及组织战略困境,在转企改制制度压力带来的被动变革过......
由于环境的不确定性,新兴的共享单车企业面临的外部环境变得日益复杂。行业制度的不规范、技术更新换代频繁以及资源的匮乏,使得共......
在经济全球化发展背景下,我国有越来越多的企业投入到国际化经营的浪潮。由于不熟悉风险和制度差异,跨国经营也带来了海外经营成本......
<正>企业发展的起跑线应该是先找到一个市场的切入点,并在这一身份领地内深耕细作,开创出自己独特的身份域认知标签。当企业在某一......
"美国封杀中兴""华为在美受阻"等事件不仅是企业国际化遭遇外来者劣势的表现,也是新兴经济体企业国际化进一步遭遇来源国劣势的典......
组织认同起源于社会认同理论,是社会认同的一种特殊形式。本文以社会认同理论的两个基本概念"身份"与"认同"为出发点阐述了组织认......
人情关系：企业发展的文化障碍刘颂以现代企业模式重新构建现行工业组织始终是我国企业改革的一个重要方向，这一过程所追求的最终目的......
随着我国由计划经济转向市场经济,社区也逐渐发展成了社会体,社区的管理职能也日益复杂。文章在梳理国内外相关文献的基础上,以内......
组织模块化和技术模块化之间的匹配关系,是设计与架构跨边界研发网络的关键,因而成为通过拓展研发网络边界进行技术追赶的中国企业......
在当前激烈的市场竞争环境中,企业多元化的选择与业绩问题一直是企业界和学术界广为关注的焦点。企业多元化战略选择的根本原因是......
组织声誉通常是直接声誉和间接声誉合成的产物。文章借鉴经典的组织声誉形成模型,提出解释大学社会声誉形成的理论构想,即"身份-形......
本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身......
宗教界在社会公益事业中的作用,目前越来越受到重视。然而,基于宗教情怀和动机进入社会公益领域的组织,都不可避免地面临着组织身......
主流经济学的委托代理理论难以解释员工针对组织的利他行为,而组织认同理论和身份经济学揭示的组织身份认同机制可以对此做出合理......
政府与非政府组织之间建立合作性关系,如今日益盛行。尽管这一方法具有颇多优势,但对于其含义及实际操作中的多样性,人们尚未达成......
文章基于组织身份理论界定了创新型企业成长的内涵,并从人才、制度与文化、创新成果转化分析了当前我国创新型企业成长过程中所面......
混合组织从事具有分歧或相互矛盾的活动,追求多重而冲突的目标,并涉及不同的利益相关者。作为一种新的组织模式,混合组织在现代社......
<正>组织学习对于企业的生存和可持续发展具有重要意义,但经过半个世纪的研究,学界对于组织学习一直未达成一致的认识。研究者从各......
在并购的过程中，组织身份会出现冲突和模糊的状态，这一现象的产生会直接影响并购的有效性，文章首先对组织身份进行了介绍，然后以组织身......
