考评者相关论文
考核制度是混凝土企业人力资源管理上的弱项,笔者提出,企业的规范管理必须制定科学、合理、有效的绩效考核制度,从而提升企业的管......
摘要：得人才者得天下！一切的竞争，归根结底是人才的竞争。选人用人，关乎事业的成败。如何根据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，如......
高校基层党组织工作始终是围绕教育教学活动开展并为其提供保障,构建合理科学有效的高校基层党组织工作考核评价体系,确保高校基层......
摘 要：在经济全球化的大趋势下，绩效管理成为了企业发展战略的重要组成部分。该篇文章主要从阐PDCA 循环的原理和步骤来进行论述，通过......
绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也成为人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势......
每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业文化，积极地适应它。反之......
绩效考核是现代人力资源管理的重要内容之一,高职院校教师的绩效考核也是高职院校人力资源管理的难点之一,如何客观、公正、可靠地......
本文认为,依靠德才兼备的领导(也即“伯乐”)来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差......
湖南汨罗是全国最早实施教师量化评价的单位之一。二十余年来的实践证明，在基础教育阶段实施教师量化评价，虽然对提高适龄少儿入学率......
考评者和被考评者对绩效管理系统的认知与理解上的错误,使其运行不畅.如何减少错误,提高考核效率是管理者经常头疼的问题.虽然绩效......
【正】绩效管理目标分析黄龙滩水力发电厂是湖北省电力公司直属的大型国有水电企业,现装机容量51万千瓦,拥有35年的建厂历史。长期......
随着寺河煤矿开采条件的不断变化,人力资源成本已成为生产最大的成本。面对当前持续下行的煤炭经济形势,加强矿井绩效考核,最大限......
【正】安全管理是企业管理中的重要部分,建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前,安全管理主要是通过作业......
1 360度绩效考评相关概念1.1 360度绩效考评的提出背景360度绩效考评指有被考评者的上级、同事、下级和顾客以及考评者本人担任考......
<正>公共教育支出绩效考评指标体系的构建是基于考评者对公共教育支出活动的认知。由于教育活动本身以及公共教育支出的复杂性、多......
法务管理的发展需要相应的环境。市场经济讲究合规合法,竞争充分的市场经济是现代企业制度的沃土,也是企业法务管理学的核心推动力......
企业做大做强之时,恰恰是以有效沟通为基础的价值观与企业文化成为凝聚人才、提高企业价值的关键。制定战略对于企业而言,重要性不......
一、财务内控制度的概念 财务内控制度是指为了保护具有组织结构的经济主体的资产安全完整，保证会计资料和其它有关资料的真......
绩效管理的目的是为了改进和提高绩效，这对于药店的管理和被考评者本人是一个双赢的过程。通过沟通，被考评者可以知道自己的优点与不......
<正>绩效考评在企业人力资源管理中非常重要,恰当的考评方式对提高绩效、促进发展能起到有效推动作用。近十几年来,随着"以人为本"......
为了科学合理、公正公开的对员工进行工作绩效考核,本文以宁夏空管局为例,利用ASP.NET MVC技术设计并实现了绩效管理系统。很好地......
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，而绩效考评作为绩效管理的试金石，在今天已经引起了人们的广泛重视。绩效考核扮演着对员工工......
一、前言近年来，随着社会经济的发展，广大用户对供电企业优质服务的诉求不断增加，供电企业一体化、规范化建设及创先工作也进入深水区......
教师绩效管理理论是把企业管理中的绩效管理理论应用到教师管理中的一种理论创新。上世纪90年代，我国教育界把西方企业管理中的绩效......
<正>一、绩效管理概述绩效管理是为了实现组织目标将对组织的管理与对个人的管理结合起来,并将组织的战略、资源、业务、行动有机......
<正>企业绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景,通过绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观......
绩效是相对一个人所担当的工作而言的，即按照其工作性质，完成工作的结果或履行职务的结果。换句话说，就是组织成员对组织的贡献，或对组......
360度绩效考评法是由被考评者的上级、同事、下级和客户以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评,......
经中央军委主席胡锦涛批准，中央军委于2008年3月29日印发《中国人民解放军指挥军官考评评价纲要》。同时，总政治部印发《中国人民解......
<正>信息不对称理论是指在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的,掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,......
一、企业绩效管理中存在的突出问题（一）考核标准设计不科学员工考核标准应当是以企业愿景为目标,在员工个人工作目标和岗位责任的基......
<正>一、私营幼儿园教师的绩效考评策略绩效考评是对教师的工作业绩、能力、岗位适应度等进行全面地观察、记录、分析、考核和评价......
<正>绩效管理中的一个重要环节就是对员工的工作绩效进行考评。在进行这种工作绩效考评的过程中,由于所获得的结果往往与员工的各......
兼顾"效果、行为、品质"三个导向,从"绩效表现、素质能力、公认度"三个维度八个模块设定指标,外加"战略重点导向指标",形成"3+1"考......
<正>经济全球化带来了竞争和挑战,人力资源管理不断掀起热潮,关于绩效考评的内容和形式也随着人力资源管理的革新不断得到改进和发......
<正>绩效是一个多义的概念,要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton(1995)指出,"绩效是一个多维构建,观察和测......
<正>目标管理简介目标管理理论(Management by objectives,MBO)最早是由美国著名管理学家彼德·德鲁克提出来的。他认为,并不是有......
