薪酬激励制度相关论文
薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，是激励员工的有效方法之一。企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才，增强企......
国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬......
在市场经济大背景下，国有企业运营的竞争压力不断增大，为了保持自身的优势，国有企业需要切实保障自身的综合水平，通过薪酬激励机制，吸引......
现代企业组织管理运行过程中,针对员工的激励机制建设一直是企业管理效率优化的主要措施。在激励机制建设与架构过程中,薪酬激励制......
我国2012年颁布了《商业银行理财产品销售管理办法》,针对理财资金期限与风险性等问题出台了相应的规范制度,弥补了我国有关银行个......
企业薪酬激励制度和绩效管理存在密切关联，是优化人力资源管理，吸引、激励、留住人才的关键，只有建立健全企业薪酬激励制度，才能激发员......
随着中国经济文化和社会的高速发展,人们对于健康越来越重视,而医疗体系也随之不断更新.如今,医院不再仅仅停留在医疗技术,全面发......
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
薪酬激励作为企业的管理手段之一，对企业的未来走向起着相当重要的牵引作用，这一制度的实施，不仅能使员工的创新能力得到全面培养，还能......
从上个世纪80年代至今，有关国有企业的各种改革已经前前后后进行了30多年。在这段时间内，国有企业经过大刀阔斧的市场体制改革取得了......
随着社会的迅速发展,旅游业逐渐成为炙手可热的行业,也促使导游成为越来越多毕业生的选择,随之而来的就是导游制度的建立和完善。......
<正>随着我国市场经济体制和行政管理体制改革不断深化,合理工作激励机制对提升政府行政效能作用越来越大,越发成为服务型政府职能......
伴随着我国经济的不断发展，社会主义市场经济的不断进步，我国事业单位在人事管理工作开展的过程当中，发生了一定的变化。原有的行政管......
国企薪酬激励制度与职工利益直接相关,要通过建立有效的薪酬激励制度,充分调动职工的工作积极性,优化人力资源配置,但目前我国许多......
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,金融脱媒、利率市场化进程也不断加快。面对更加自由、开放的金融环境,各类金融机构要想......
构建完善的薪酬激励制度是推动中小企业高质量发展的核心要素。基于经济新常态发展,市场环境发生巨大变化,中小企业要及时根据内外......
[摘 要]我国家族企业是在鸦片战争以后产生的，改革开放之后迅速发展，历经波折与磨难，才在当今社会拥有一席之地。为了更好地发展，家族......
很多公司销售人员招不到、留不住，销售团队也没有嗷嗷叫的战斗氛围，根本原因是缺乏一套有效的销售薪酬激励机制。 团队管理者的薪......
企业作为社会的一个基本单元，其和谐程度如何会对社会主义和谐社会的构建产生直接的影响。建设和谐企业，不仅是贯彻党的十六届六中全......
2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者的工作已于日前正式启动。 ......
“全面责任管理、全员业绩考核”是大唐集团公司全面落实国资委“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的绩效考核重......
看病难、看病贵，常让人心生“不敢病”的无奈感。社会经济发展带来需求的蓬勃发展，数量上的不足和结构上的不均衡导致医疗资源短缺现......
<正>医院管理职业化的核心是医院管理队伍的制度建设和市场营造,另一要素是医院管理者的考核评价和薪酬激励。《公立医院领导人员......
【摘要】 一个好的业绩评价体系应该与管理者的薪酬挂钩，才能促使企业的经营者更加努力的提高业绩。传统的薪酬激励制度本身存在......
摘 要：企业的主要部分是人才资源。近年来，随着我国建筑市场的深入完善以及市场竞争水平的快速提升，建筑企业开始越来越重视人才资源，......
摘 要： 近年来，高职院校教师流失现象日趋严重。本文分析了高职院校教师流失的成因，认为高职院校应构建新型薪酬激励机制，以促进高职院......
企业组织结构与用工、薪酬等方面的制度与行政单位、企业间关系的国企改革备受关注,由于其复杂性而成为我国经济体制转型工作的重......
现代的企业实践越来越证明,21世纪企业的竞争就是人才的竞争。人力资源的管理成为了企业价值创造的关键环节。然而中国中小企业的......
教师是学校赖以生存和发展的最宝贵资源,改革和创新教师激励制度,最大限度地调动全体教师工作的积极性,关系着学校的发展。学校管......
自改革开放以来,我国民营企业如雨后春笋一般迅速发展,涌现了大批具有实力和潜力的民营上市公司,不仅推动了区域经济的发展,而且为......
企业所有权和控制权的分离是造成委托代理问题的主要动因,而设计良好的薪酬激励制度一直被认为是解决委托代理问题的关键。与业绩......
薪酬激励是人力资源管理中最为有效的激励方法之一.该方法以企业科学合理的薪酬制度为依托,激发员工的工作热情,培养员工的相应技......
对于国企而言,科学的工资制度和薪酬管理制度至关重要,国有企业建立完善的薪酬激励制度有助于提高员工的工作积极性和热情,有利于......
▲▲引言 行为期望理论认为人们采取某种方式是因为人们相信这种行为方式将产生他们期望得到的回报。薪酬支付本身就发出何种行......
现代企业制度的两权分离,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营者(代理人)与股东(委托人)利益一致,是解决代理问题的关键.由于企......
薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要方面，也是与激励联系最紧密的一个部分，合理的薪酬制度能激发员工的潜能，提升企业的竞争力。虽......
在企业的发展当中,人力资源管理具有非常重要的作用,可以充分发挥每一位员工的能力,做到人员配备与工作职位的统一,从而使员工为公......
随着资本市场的兴起,以及基于资本市场的薪酬激励制度的不断发展,股份支付已经成为现代公司薪酬制度的一个重要组成部分。即便是在......
人力资源管理就是以人为本的企业管理，即把人当成组织中最具有活力、能动性、创造性的要素。人是企业得以存在和发展的第一决定性的......
自打改革开放以来,我国经济水平不断提高以及我国电力系统的不断完善,国家电网企业为了追求企业更好更快的发展,为了提高企业在同......
随着社会经济的不断发展,许多企业在发展过程中,对人力薪酬激励机制没有起到足够的重视.阐述大多数企业中薪酬激励制度的现状,再通......
摘 要：薪酬是满足企业员工物质需求的最根本方式，一套科学的薪酬激励制度既能满足员工的基本物质需求，同时也能调动员工工作的积极性......
每个企业的发展状况都和其自身的薪酬激励制度还有人才有着非常紧密的联系,而人才是否稳定在很大程度上受薪酬激励制度和管理工作......
本文对电力公司员工的薪酬激励机制进行了相关探究,讨论了其中存在的一些问题并提出了一些解决方案,希望能够对电力公司及电力行业......
激励已经成为提升公务员管理效果和工作绩效的一个非常重要的现实问题.这一问题的解决,需要从管理措施、管理制度等层面进行探索,......
所有医院的竞争都通过医务人员之间的对比竞争体现出来,所以加强对医务人员的管理,利用薪酬管理机制的效能作用把所有医务工作人员......
