非正式员工相关论文
新冠肺炎疫情给日本劳动者的就业与生活带来了极大挑战。疫情下的日本劳动就业市场呈现虽然失业率处于较低水平，但休业人员显著增加......
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的......
随着我国餐饮业竞争激烈程度的不断提升,加大对酒店餐饮部工作人员的管理,成为提升酒店服务质量,吸引顾客的重要途径。本文以酒店......
日语使役句是日语研究中经常涉及的句型之一。大多数研究以书面语为研究对象,关于口语中使役句的研究为数很少。本文着眼于口语,以......
与20世纪80年代相比,90年代以来日本的劳动生产率增速呈现出显著下降趋势。企业员工培训的相对缺失、就业人口年龄结构的老龄化、......
现如今，企业员工除了关注自己的经济收入外，还关注团队氛围、管理制度、分配机制等此类组织氛围因素。员工对组织公平的感知不仅影响......
企业和员工是相互作用的两个因素。员工的共同努力构筑了企业的发展，日本企业为开发员工的职业能力，采取适合自身发展的方式对员工进......
21世纪是知识经济时代，科技创新、知识创新己成为时代的主旋律。通信产业显示出其在社会经济方方面面的重要性，在此背景下成都联通公......
近年来各种相关数据显示，日本的国民间收入差距正在扩大，例如日本的基尼系数从1990年的0.4334上升到2010年的0.5263。
另外，根据......
第二次世界大战以后，日本社会环境稳定，各行各业积极恢复发展生产，到20世纪50年代末期，日本经济开始高速增长，劳动力供不应求。日本企业......
非正式员工是企业员工的重要组成部分,文章通过国内CNKI期刊发表的相关论文为研究基础,采用文献分析方法对中国企业非正式员工激励......
非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然,这一群体的比例也在不断扩大,发挥的作用也越来越大,然而,他们很少受到企业的关注......
在当今供电企业中,非正式员工发挥的作用越来越大,但他们长期不受关注,激励缺位.文章探讨了供电企业非正式员工形成由来,结合非正......
一、我国机动车检测行业的状况机动车检测站是综合运用现代检测技术,对机动车实施不解体检测、诊断的企业性机构。目前机动车检测......
随着部分中职学校办学规模的扩大,由于缺少相应的人员编制,中职学校在各岗位上开始聘用非正式员工.但非正式员工很少受到学校的关......
企业非正式员工在当今社会中的出现是必然现象，这一群体的比例在不断扩大，在企业发展中发挥的作用也越来越重要，然而，他们很少受到企业......
在饭店行业，随着国外著名饭店集团的进驻，民营企业饭店的发展壮大，国有饭店企业改制的推进，饭店之间的竞争日趋白热化。为增强企业的竞......
摘 要：始于上个世纪90年代前期的日本雇佣体系的变革由于缺乏系统性、整合性以及劳资双方的共识，从而使部分处于弱势地位的劳动者过......
<正>日前,合众人寿2014年年报曝出"存款消失",且多个金融机构被卷入其中,而涉案自然人张承康的身份更是传出"天津银行济南分行银行......
随着经济的迅猛发展，企业非正式员工的比例不断扩大，发挥的作用也越来越大。然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励......
本文根据现阶段企业对非正式员工的激励现状，结合非正式员工自身特点，详细论述了企业应强化对非正式员工在薪酬、工作、人性化管理等......
分析了非国企正式员工的特点和企业对非正式员工的使用及激励现状,提出建立多层次薪酬激励制度、进一步完善薪酬结构,建议综合运用......
随着部分中职学校办学规模的扩大,由于缺少相应足够的人员编制,中职学校在教学、管理岗位上开始聘用非正式员工.目前,非正式员工很......
从当前高校图书馆现状出发,根据21世纪高校图书馆工作特点,探索了21世纪高校图书馆用人方式：一是科学聘用和管理正式员工,合理雇用......
具有日本特色的终身雇佣制度,对于日本的经济高速发展和长期以来保持较高的就业率起到了很大的作用.时过境迁,随着世界经济形势的......
<正>"不缺钱"的娃哈哈集团是跻身中国500强的饮料巨头,拥有近80个生产基地、180多家子公司和3万名员工。其生产的饮用水、八宝粥、......
知识经济时代,员工绩效评估作为有效的人力资源管理工具已为企业广泛重视。员工绩效评估系统作为企业管理体系的重要组成部分也日......
非正式员工队伍呈扩大趋势，也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大，薪酬内容单一，缺乏规范性。而全面......
我在一家大公司的行政部工作，我们部门一共八个人。王叔是去年初来行政部的非正式员工，被我们戏称为“老九”。他老家在乡下，皮肤黝黑......
非正式员工在当今这个社会发展中的出现成为必然，发挥的作用也越来越大。然而，他们很少受到企业的关注，也没有针对他们的有效的激励方......
随着我国国有企业用工制度变迁,国有企业的用工形式从单一的固定工制度向市场化的多元用工制度转变,非正式员工的数量和规模急剧增......
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摘 要：现代企业中人力资源已是最重要的资源之一，科学的、有效的、合理的管理人力资源是现代企业走向成功的关键。国有水务企业在现......
通讯行业快速发展的今天，无论是经营模式还是人力资源管理模式上都随之而快速变化。在人力资源管理各领域中，绩效管理是唯一具有总结......
随着我国人事制度的改革和社会主义市场经济的不断发展，非正式员工的比例将不断扩大，在我国的经济发展中逐渐占有举足轻重的地位。如......
企业发展和市场环境的不断变化,生产线上的员工出现了非正式员工。通过对国内外相关激励理论的探讨,分析企业中非正式员工现状、不......
21世纪以来,随着国际市场竞争的逐渐加剧和我国社会经济的持续发展等整体社会情境变化,特别是新《劳动合同法》的颁布和实施,为保......
目前,在理论和实践领域中有许多对终身雇用制度的批判之辞。以至一提到“终身雇用制”,我们往往就会把它和原来国有企业的“大锅饭......
随着经济的发展,劳动关系也日益趋向多元化,非正式就业已经成为一种重要的就业方式,但现实中,非正式员工的薪酬管理理念滞后,缺乏......
非正式就业人数的逐渐增加使得非正式雇佣逐渐普遍,2007年6月备受争议的《劳动合同法》的颁布对其做出了明确的规定。劳动合同法应......
劳动密集型企业是我国中小型企业中所占比例最大，也是雇佣非正式员工最多的企业，此类企业对于吸纳我国农村劳动力，促进农民致富有重要......
