领导情绪智力相关论文
员工幸福感可以为企业带来高绩效，一个能使员工幸福工作的企业是具有吸引力和竞争力的。本文旨在研究员工感知的领导情绪智力对员工......
十二届全国人大第四次会议中提出“依靠改革激发市场主体活力,增强发展新动能”即向社会面传达出市场在创新过程中承担的主体作用,......
利用问卷调查收集的数据,探讨员工感知的领导情绪智力对员工创造力的影响作用以及员工的创新素质对两者间关系的调节作用。分析结......
亲社会违规行为作为一种职场偏差行为,该概念由Morrison(2006)首次提出。尽管国内外学者已对亲社会违规行为进行探讨,但从情绪智力......
创新是一个企业赖之以强的重要支撑,企业创新力的来源一直是学术研究关注的议题。作为人力资本的员工,是企业组织最具活力与增值性......
受到经济全球化、科技日新月异等诸多方面的共同作用,企业竞争激烈程度也得到了持续的增长,员工不断离职逐渐发展成尤为常见的一个......
自我领导理论认为具有较高自我领导能力的人往往具有较高的情绪智力和较好的自我控制能力,也就容易表现出较高的工作绩效和领导效......
情绪智力作为独立于智商、人格之外的重要个人特质,可能对个体的心理因素,如工作压力发挥影响;不当督导与情绪智力及工作压力的紧......
员工的情感承诺受领导影响,以往研究认为领导者与成员的交换质量会影响员工的情感承诺。本研究进一步提出领导的情绪智力对此有调......
领导者在组织与员工之间发挥着桥梁的作用，许多研究指出员工绩效不仅受到传统智力的影响，情绪智力也是影响绩效高低的重要因素之一。......
本文探讨了领导感知自我情绪智力、员工感知领导情绪智力与员工组织公民行为之间的跨层关系。并且在不同层次上讨论了领导情绪智力......
