中国目前处于后单位时代,正在经历劳动力市场结构与个体化层面的制度变迁。员工的职业流动率高、工作积极性低等社会现象引发了社会和学界关于员工忠诚问题的广泛讨论。本文运用情感理论,采用定性研究方法试图对员工忠诚的形成机制做出解释,建立了以情感唤醒的动力机制为核心的分析框架。在理论解释与现实分析的过程中文章重点分析了企业员工交易需要的期望、组织情境中的情感能量以及员工忠诚间的关系。本研究首先对员工忠诚的含义及其形成的制度背景进行了界定与解释。其次,通过对实证研究资料的归类与分析,文章明确了企业组织情境中获益交换交易需要和自我实现交易需要的期望对情感唤醒的重要作用,并从同事、家庭、企业的文化和结构三个方面揭示了情感唤醒的能量水平与员工忠诚间的关系。最后,将企业交易需要的期望满足与员工忠诚间的关系进行了系统地归纳总结,解释了员工忠诚的形成机制,为新时期员工忠诚的研究进行了理论探索。