【摘 要】
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深圳大鹏新区成立于2011年，作为深圳市基层管理体制改革创新的产物，成为“特区中的新区”和全市唯一不考核GDP的区。新区在管理机制上实行党政合署办公，新区各部门职能高度融合，以精简的机构、精干的人员保持着高效运转。成立以来，大鹏新区担负着市委市政府赋予“改革促发展、新区走新路”的历史重任。同时，新区充分发挥生态特区的优势，大胆探索区域生态文明建设新制度、新体制、新机制，为深圳乃至全国的生态文明体制
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深圳大鹏新区成立于2011年，作为深圳市基层管理体制改革创新的产物，成为“特区中的新区”和全市唯一不考核GDP的区。新区在管理机制上实行党政合署办公，新区各部门职能高度融合，以精简的机构、精干的人员保持着高效运转。成立以来，大鹏新区担负着市委市政府赋予“改革促发展、新区走新路”的历史重任。同时，新区充分发挥生态特区的优势，大胆探索区域生态文明建设新制度、新体制、新机制，为深圳乃至全国的生态文明体制改革等管理机制探索方面探索了众多先进经验。但是，对标“双区”和治理体系和治理能力现代化要求，大鹏新区在行政管理体制方面的问题逐渐凸显，在纵向层级管理上存在受到较为严重的链接不顺制约，在横向同级部门之间存在权责划分不清等问题。
本文共分为四个部分，首先介绍文章的背景、文献综述及相关的方法，其次从界定核心相关概念出发，研究了官僚制、新公共管理等理论，接着在介绍了大鹏新区的基本情况后，对大鹏新区行政体制中存在的问题进行深入分析，然后介绍了上海浦东新区的行政体制改革经验，最后是提出大鹏新区行政体制改革提供具体改革措施。
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