可持续发展思想是全人类的共同发展战略，并普遍为国际社会所接受。人类社会可持续发展与企业可持续发展的关系密不可分。人类社会可持续发展要基于企业可持续发展，企业可持续发展的最终目的则是实现人类社会的可持续发展。目前，经济全球化趋势愈加深化，我国企业面临的问题和挑战也进一步增加。实现可持续发展已经成为几乎所有现代企业均面临的一个比提高效率更为突出、更难把握的目标。传统的发展观注重经济效益而忽视社会责任、重发展数量轻发展质量，这必然造成部分企业的商业伦理缺失。随着环境、社会问题的扩大，社会各界迫切要求树立新的发展观，对企业可持续发展能力进行重新界定。科学的认识和评价企业可持续发展能力，具有其紧迫性和很强的理论意义和现实意义。基于此，本文以现有可持续发展研究为基础，以科学发展观为理论指导，分析给出企业可持续发展能力的新内涵及其构成要素，并根据分析结果构建出一套系统的、便于操作的企业可持续发展能力评价体系。本文首先对国内外现有有关企业可持续发展能力研究的大量文献进行了归纳整理，并作对比分析，总结其优缺点，为下一步构建评价体系提供借鉴。其次，根据可持续发展思想和科学发展观的基本原则，分析给出企业可持续发展能力的内涵，即：企业可持续发展能力是指企业在可预见的未来，通过保持创新活力，适应市场变化，在追求经济效益持续增长的同时，兼顾生态保护与社会责任，使企业各利益相关者的需要持续获得满足的能力。最后，以企业可持续发展能力的内涵理论为指导，深入分析、考察企业可持续发展能力的影响因素，设计和选择评价指标，构建了一个涵盖经济效益评价、生态效益评价和社会效益评价在内的综合的企业可持续发展能力评价指标体系。为了验证该评价体系的科学性和实用性，本文结合陕西某大型国有企业的财务资料和其他有关资料，运用功效系数法为基础结合综合分析评判法进行了案例分析。