高等职业教育是我国高等教育和整个有中国特色社会主义教育事业的重要组成部分,办好高等职业教育对于为经济社会发展培养提供高素质劳动者和技能型人才,实现科教兴国、人才强国战略具有十分重要的现实意义。改革开放以来,我国高等职业教育得到了前所未有的发展机遇,经过多年的发展建设,高等职业教育无论是在办学规模、办学条件,还是在办学质量、服务经济社会发展的能力上都取得了显著的成果。　　 在发展的同时,其长期以来积累下来的一系列问题和矛盾也逐渐凸现出来,这些问题有专业设置上的,有学科建设上的,有师资队伍建设上的,有自身发展战略上的,有管理上的。这些问题如得不到应有的重视和及时有效的解决将会直接影响到高等职业教育事业自身的发展,也势必会影响到科教兴国、人才强国战略的实施和推进,这对整个经济社会的影响是可想而知的。近些年随着这些问题逐渐凸显,以及高等教育在经济社会发展中的固有作用,开始研究、探索高等职业教育和高等职业院校自身发展的组织、机构和个人越来越多,取得了一系列可喜的研究成果和有益的经验。　　 本文主要探讨和研究的重点是高等职业院校人事管理问题,意在通过对高等职业院校人事管理工作的现状和问题进行归纳梳理,探究其产生的深层次原因,力求为高等职业院校改进人事管理工作,提高人事管理质量和水平提供一点儿建设性的意见。本文作者也意在通过本文的写作呼吁社会各界对高等职业教育事业发展建设的高度关注,希望能为高等职业教育的可持续发展营造良好的社会环境和氛围。