近些年银行高管的天价薪酬也一直是人们所关注和探讨的热点问题，关于银行高管薪酬与银行经营绩效之间是否存在相关性，近些年很多学者开展了丰富的研究工作，但是整体来说并没有形成统一明确的认识。基于此本文选取中国上市时间相对较早的20家商业银行为研究对象，开展银行高管薪酬激励对于经营绩效影响的实证研究，对银行高管薪酬激励对于经营绩效的影响进行定量描述。
　　本文首先对国内外研究现状进行了综述，探讨了商业银行高管薪酬影响绩效的机制。在此基础上提出本文研究假设：（1）中国上市商业银行高管薪酬对于经营绩效具有显著正向影响；（2）国家限薪政策将会削弱银行高管薪酬激励对于经营绩效的正向影响；（3）限薪政策背景下国有商业银行高管薪酬对经营绩效的影响要弱于非国有商业银行。然后本文选取20家上市时间较早的商业银行作为研究对象，选取2011-2017年的面板数据作为研究样本数据，构建商业银行高管薪酬激励对于经营绩效影响模型，应用固定效应模型开展数据回归分析。基于回归分析结果得出本文研究结论：（1）中国上市商业银行高管薪酬对于银行经营绩效具有正向影响；（2）2015年限薪政策对于银行高管的薪酬激励产生了显著的负面影响；（3）2015年限薪政策对银行高管薪酬激励与经营绩效相关性的削弱作用，国有商业银行的影响大于非国有商业银行；（4）银行高管可能通过提高银行风险的方式来提高经营业绩；（5）银行规模越大其经营绩效越差。最后针对商业银行未来发展提出建议：对于银行来说，应该建立短期与长期相结合的薪酬激励制度，同时形成银行高管薪酬与银行风险之间的联动机制。对于国家政府来说，应该降低对银行高管的薪酬干预以及行政任命，进一步优化和完善国有银行经理人制度。