上市公司的高管薪酬问题一直受到社会各个方面和阶层的持续关注,国内外学者对于上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了许许多多的理论总结与实证研究,已经取得了丰硕的成果。但这些研究基本上集中在高管总体薪酬水平、薪酬结构与激励作用对企业绩效的影响上,而且衡量企业绩效的指标大多为净资产收益率、总资产规模等总体性指标,对于高管薪酬内部差距的考量较少,以更为具体的指标衡量企业绩效的研究也较少。而高管薪酬内部差距对企业绩效的影响有多大,它是怎样影响企业绩效的,衡量企业绩效的具体指标的选择等,都是值得我们深入研究的课题。据此,本文的研究依附于东北经济疲软,体制改革不彻底的大背景之下,在回顾并归纳了国内外高管薪酬对企业经营绩效影响等方面己经取得的研究成果的基础上,把吉林省上市公司作为为研究对象,以吉林省30余家上市公司2014—2016年的企业年报中的相关数据为样本,利用SPSS分析工具,对数据进行描述性分析、相关性分析和回归分析,从微观角度揭示了上市公司高管薪酬和企业绩效的相关性,结果发现:上市公司高管团队的总体薪酬水平、薪酬的差距和高管控股水平与企业绩效存在正相关关系,独立董事占比和监事会规模的存在均会影响高管薪酬与企业绩效之间的关系。本文的创新点可以概括为以下几个方面:1、变量选取更新颖。基于东北经济之冷再度成为热点的大背景下,回顾总结了高管薪酬与企业绩效的相关理论,在这个基础之上,避开以往的以净资产收益率、总资产规模等总体性指标描述企业绩效,而从新的角度出发,以每股收益和总资产增长率来描述企业绩效,更具客观性和科学性,更加全面地探讨吉林省上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系,提出更有效的改进薪酬的方案和提高企业绩效的方法。2、研究逻辑更科学。选取吉林省的上市公司为研究对象,从影响高管薪酬和企业绩效关系的内部因素——薪酬差距和外部因素——监事会规模两大主要因素进行深入分析,得出实证研究结论,针对吉林省上市公司的特点给出更具专业性的意见和建议,更具针对性和严谨性。3、研究结论更全面。通过实证研究发现,吉林省上市公司高管薪酬与企业绩效正相关;公司治理结构对二者之间关系的影响一直被忽略。应加强对薪酬制度中的长期激励因素的关注,尤其是发挥股权激励制的有效性;还应科学设置公司治理结构。