在经济新常态下,纺织业的发展环境也正在发生重大变革,传统的依靠低成本的经营模式早已无法适应当前的发展环境,“供给侧改革”指出有效供给终究要回归产品本身,关注产品的品质和创新上来;国外环境也不容乐观,遭受第三世界新兴经济体和发达国家“再工业化”的双重打击。因而,在经济新常态和创新驱动发展战略环境下,纺织企业转型升级迫在眉睫。大量事实证明,提升创新绩效是企业转型升级的一个重要途径。协同创新是提升企业创新绩效的重要措施,而知识伙伴的参与可以有效地促进企业进行协同创新活动。基于以上问题的提出及纺织企业的实际情况,本研究在对国内相关文献的研究基础上,构建了知识伙伴、协同创新和创新绩效三者概念模型,并提出了相应的假设。在此基础上,设计并向我国多个省份发放问卷,通过对回收的289份有效问卷进行描述性统计分析、相关性分析和多元线形回归分析,实证分析了协同创新、知识伙伴与创新绩效三者的关系。本文研究创新点和结论可以概括如下:(1)本研究构建协同创新、知识伙伴与创新绩效三者概念模型,提出了“协同创新对创新绩效有正向的影响”、“知识伙伴对创新绩效有正向的影响”、“知识伙伴正向调节协同创新与创新绩效关系”的假设,并通过实证分析的研究结果表明,协同创新对创新绩效有显著的正向影响,知识伙伴对创新绩效有显著正向的影响,并且知识伙伴正向调节技术与市场协同创新与创新绩效关系、技术与组织协同创新与创新绩效关系、技术与制度协同创新与创新绩效关系、技术与战略协同创新与创新绩效关系。(2)从知识伙伴作为调节变量的视角对协同创新的研究进行了扩展,为企业提供了一种提高创新绩效的研究途径。以知识伙伴为调节变量,提出并验证了知识伙伴对协同创新与创新绩效的调节作用,探讨了知识伙伴在不同协同创新与企业绩效关系中的调节作用,最终验证了知识伙伴在两者之间的部分调节效应。