从“大众创业,万众创新”步伐的不断迈进,到“中国制造”向“中国创造”的不断转型,无一例外地体现着我国增强“软实力”和跻身科技强国的决心,因此,无论是对于企业还是国家,提升创新能力都显得尤为重要。在此背景下,企业创新绩效的影响因素成为学术界的热点研究问题。我国经济发展迅猛,各个产业发展态势不断发生变化,管理层在复杂的市场环境中做出的决策往往受到个人特质的影响,与非过度自信管理层相比,过度自信的管理层倾向于维持高水平的研发投入,从而影响企业创新水平。此外,纵观国内外研究文献,鲜有学者将管理层过度自信、研发投入及企业创新绩效置于同一研究框架内进行分析,多是对两两变量间的关系单独进行研究。因此,本文基于“特征—行为—经济结果”的研究范式,将研发投入纳入管理层过度自信与企业创新绩效关系的研究中,探析管理层过度自信对企业创新绩效的影响路径。本文在对相关理论进行梳理的基础上提出研究假设,以2013-2018年创业板上市企业为研究样本,从创新产出角度考量创新绩效并构建回归模型进行实证检验。首先通过相关性分析初步判断变量间是否存在相关关系;然后运用固定效应模型研究管理层过度自信、企业研发投入及企业创新绩效间的关系,并运用逐步检验法检验研发投入的中介作用;最后,为了验证结果的可靠性,分别进行稳健性检验和内生性检验。经过实证研究得出如下结论:第一,管理层过度自信对企业创新绩效产生积极影响,且存在一期的滞后期;第二,管理层过度自信对企业研发投入具有促进作用;第三,滞后一期的研发投入能够显著提高企业创新绩效水平;第四,滞后一期的研发投入在滞后一期的管理层过度自信与企业创新绩效间发挥了部分中介效应。最后,根据实证研究结论,结合我国资本市场的现状对企业和政府提出相关建议。