目前,我国的整体经济形式保持着平稳高速发展的状态,而作为经济发展的驱动力,科学技术创新也是日新月异,科学技术在为群众带来生活上的便利的同时,犯罪分子的技术手段也在不断更新,目前网络诈骗、网络贩毒、通过互联网APP进行色情交易的案件呈现逐年高发的态势。在新型犯罪高发的情形下,对我国公安机关队伍提出了更高的要求。虽然公安机关的技术侦查手段时刻紧跟科学技术的发展脚步,但是我国目前公安机关的管理模式与国外先进经验还有一定差距。尤其是在经济较为落后的地区,由于多方面原因,公安机关的警力资源管理的科学性、辅警改革的推进工作、对在职民警辅警的教育培训力度,普遍低于国家平均水准,而在内蒙古包头市的K区公安机关,基层公安机关的人员年龄水平呈现了倒三角形状,占据基层编制的大多数为身体健康状况较差年龄45岁以上的民警,而在事业上升期的年轻民警则数量较少。证明目前K区公安机关在新的社会环境下依旧沿用旧的警力资源管理模式。而如何在新的社会环境中运用科学的管理模式是摆在K区公安机关面前的一道难题。本文通过对K区公安机关警力资源现状进行调查研究,总结出目前K区在警力资源使用中存在的问题。通过借鉴国内外警力资源管理的先进经验,结合K区公安机关的实际处境,提出解决目前K区公安机关困境的对策建议。本文共分七个部分:第一部分介绍本文的选题背景、意义、创新点及本文研究方法;第二部分介绍相关的理论概念;第三部分介绍K区公安分局的现状;第四部分指出K区公安分局存在的问题;第五部分分析K区公安机关目前存在问题的成因。第六部分对K区公安机关警力资源配置提出相应的举措。将社会管理理论与公安人事管理进行整合,制定符合K区的科学警力配置管理机制,推进K区公安警力资源提高基层公安机关战斗力,完善公安工作人员的职业教育培训机制,推进公安辅警改革。第七部分通过前面六个部分的分析得出相应结论。