融资约束、高管金融关联与高新技术企业创新绩效

来源 :武汉理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wuhaishun
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
由于高新技术企业的创新活动调整成本高、收益不确定和无形资产无法抵押等内部原因,以及信贷歧视、市场机制不完善等外部原因,高新技术企业的融资约束问题逐渐常态化,影响企业创新活动及创新绩效。如何缓解高新技术企业融资约束问题、促进创新绩效的提升是实务界与学术界面临的共同挑战。高管金融关联作为一种非正式制度、企业的社会资本,是帮助高新技术企业走出融资困境、调节融资约束与高新技术企业创新绩效间关系的新力量。
  目前学术界关于融资约束对创新绩效的影响并不完全确定,现有的研究单独讨论了企业融资约束与创新绩效的线性关系,“促进论”、“抑制论”同时存在,关于融资约束与创新绩效之间的非线性关系考虑不足。有鉴于此,本研究将融资约束潜在的正反两种效应一同纳入研究理论框架,分析融资约束与创新绩效之间可能存在的非线性关系,并探讨高管金融关联对融资约束与高新技术企业创新绩效关系的调节效应、不同类型高管金融关联的具体调节效应。本文以477家沪深A股高新技术上市企业2010-2018年9年平衡面板数据为研究样本,通过二元logistic回归构建高新技术企业融资约束指数,并结合固定效应回归模型与倒U型曲线分析方法实证分析融资约束与高新技术企业创新绩效的倒U型曲线关系、高管金融关联的调节效应、不同类型高管金融关联的调节效应。
  研究结果如下:融资约束与高新技术企业创新绩效之间呈倒U型曲线关系;高管金融关联对融资约束与创新绩效之间关系具有调节作用,高水平的高管金融关联能够使融资约束与创新绩效之间倒U型曲线更加平缓、拐点发生右移、创新绩效的整体水平更高;将高管金融关联进一步划分为银行关联与非银行关联,在高水平银行关联与非银行关联调节作用下,融资约束与创新绩效的倒U型曲线均变得更平缓,但是高水平非银行关联调节作用使得倒U型曲线拐点左移、曲线整体水平未得到提升,高水平银行关联调节作用使倒U型曲线拐点右移、曲线整体水平得到提升。进一步地,通过工具变量法、差分GMM、系统GMM弱化内生性问题,并通过分样本回归以及替换关键变量等方法进行稳健性检验。最后,建议政府相关部门加强金融市场正式制度的建设,并促进高新技术企业与其他金融机构的充分合作,建议高新技术企业根据融资约束水平高低合理选择应对策略,并根据实际需求和企业融资约束状况构建高管金融关联。
其他文献
随着产品生命周期和行业生命周期的日益缩短,如何快速获取并保持竞争优势日益成为企业关注的焦点,也是企业越来越迫切需要解决的重大问题.科斯的交易费用理论、波特的竞争战略理论、彭罗斯和沃纳菲尔特的企业资源理论、普拉哈拉德和哈默尔的核心能力理论,对此焦点问题都不能给予圆满的解释.该文通过对企业、网络、市场等组织结构的分析,认为企业竞争优势研究视角不能仅仅从企业内部技术和组织角度出发,只关注生产功能,还必须
学位
在绵阳普思电子这样一个具有创新能力的公司,一直以创新精神作为公司企业文化的重要部分,每年都有很多创新项目得以成功开展,并取得了很多创新方面的成绩。然而,在某些方面却存在着创新难以扩散,技术落后的现状。通过对多个创新项目进行长达3年的、持续的观察,论文研究了发生在同一组织内的4个成功扩散和1个尚未实施的创新项目。从创新类型来看,这些创新包括了产品创新,工艺创新,新设备导入和管理创新。论文主要研究创新
学位
在新时代高质量发展背景下,我国在发展经济的同时面临资源与环境约束力的不断增强,长江经济带作为国家“三大战略”之一,具有极其重要的生态与经济地位,流域内企业既要追求“金山银山”,也要守护“绿水青山”,更要探索“绿水青山”化“金山银山”的新机制,最终实现生态与经济的高质量协调发展。习总书记在十九届五中全会上强调,必须增强长江经济带生态环境的修复与保护工作,提高资源利用率,积极建成绿色发展示范带。可见,
学位
随着互联网技术和思维影响的加深,银行业革新力度进一步加大,以满足客户对服务以及产品需求。但在银行进行零售业务转型升级的过程中,基于不同发展定位,部分银行零售业务转型升级面临诸多瓶颈,M商业银行零售业务同样面临转型瓶颈。因此需要以M银行作为研究对象,研究其在互联网背景下的零售业务转型问题。采用文献法、案例法、实地调研等方法,聚焦M银行在互联网背景下的零售业务转型问题,通过分析银行零售业务转型相关理论
学位
自恋型领导作为消极领导方式的典型代表,引起了国外学者的广泛关注,但是自恋型领导的本土化研究较少。中国是典型的高权力距离国家,受传统文化的影响,高权力距离导向价值观更加突出,更容易滋生自恋型领导,由此带来的影响在中国企业中也更为普遍。员工偏差行为不利于企业制度的执行,且给企业带来不必要的损失。因此研究自恋型领导与员工偏差行为之间的关系显得尤为重要。本研究在逻辑推演和阅读大量文献的基础上了解自恋型领导
工作场所是人们实现自我价值,获取情感与人际满足的重要场所。孤独感作为工作场所中一种重要的情感体验,时刻影响着人们的行为与工作表现。在而现如今,中国经济社会处于转型期,工作场所中许多问题随之而来,并或多或少导致了工作场所孤独感的滋生与蔓延。因此,对我国组织成员工作场所孤独感进行研究十分必要。但是目前关于工作场所孤独感的后效作用却呈现不一致的结果,研究表明工作场所孤独感既可能给个体带来一系列逃避社交、
学位
面对复杂多变的市场竞争环境,单个企业仅依靠整合内部资源和开展内部创新活动很难快速开发出满足客户需求且具有竞争力的创新产品。近年来,在研发和设计等方面开展合作创新成为重要的组织创新模式,企业越来越依赖外部创新网络汇聚多样化的知识和技术,获取互补性的有形、无形的资源利益,从而提高创新绩效。在此背景下,不同网络嵌入程度的供应商应该分别采取何种行动来实现产品、工艺和服务创新,取得和买方企业间的高合作创新绩
学位
从2008年的全民创业的兴起,时至今日,我国双创事业的发展已骄傲地走过了“以推动就业为主要特征”双创黄金十年,迎来了更具战略性的“以推动创新,提高创业水平为主要特征”的“大众创业,万众创新”白金时代。推动创新,提高创业水平,业已成为我国经济发展跨越中等收入陷阱,快速将我国建设成创新型的国家,实现两个100百年奋斗目标的国家战略。以创新为核心的大学生自主创业,对这一国家战略的实现起着重要的支撑作用。
学位
作为企业的领航者,CEO不但享有对公司内部资源的配置权力,更担负着引领组织发展和未来的责任和义务,是组织中最有可能对企业造成实质性影响的个体。自恋作为较普遍存在于CEO等高管内的心理和人格特质,是管理者扮演领导角色的核心要素,任何试图晋升至企业高层的个体均应具备适当程度的自恋。而越来越多的证据表明,自恋的CEO会给组织带来严重问题,并且集中在道德领域,表明自恋的领导者可能增加公司从事道德薄弱活动的
学位
随着我国经济实力的提升,人均可支配收入的增长,以及乘客对出行效率的需求不断增加,民航业旅客运输量逐年增长。然而由于天气变化、机械故障、飞机调配等不可控因素,以及航空公司服务管理缺失等原因,航班延误现象也日渐增多,致使旅客不满意度和投诉率的上升,最终导致顾客忠诚度的下降。并且,因为航班延误后旅客的出行计划被扰乱以及不确定性的增加,旅客存在普遍的焦虑感,这种焦虑感会影响旅客的满意度,进一步导致顾客忠诚
学位