近年来，在实现乡村脱贫和全面建成小康社会的进程中，越来越多的优秀毕业生选择进入定向选调生队伍，扎根基层，在乡村工作的开展和乡村的发展中发挥着重要作用，定向选调生的工作价值观取向，对基层工作的工作期望落差和工作适应性如何直接关系其基层工作的开展，关系到基层和国家事业的发展。因此，了解定向选调生的工作价值观、对基层工作适应性以及其实际工作感受与工作期望是否存在差距的现状，进而研究工作价值观、工作期望差距与工作适应性三者之间的相互关系，为定向选调生工作的改进有着重要意义。
　　本研究通过发放调查问卷，对379名定向选调生的工作价值观、工作期望落差和工作适应性情况进行调查，并运用SPSS23.0统计软件，运用描述性统计分析、差异分析和相关分析等相关统计研究方法对收集的数据进行了分析，得出了以下结论：第一，定向选调生对工作价值观的各项因素都比较看重，其七个维度工作价值观重视程度由高到底依次是：人际支持?利他与人生理想?收入待遇?尊严发展?才能发挥?家庭情感?舒适稳定。第二，定向选调生整体上工作期望落差较大，其五个维度工作期望落差由大到小依次是：人际关系?工作环境?工作量与难度?成长发展?收入待遇。第三，定向选调生整体上工作适应性水平一般，其四个维度工作适应性由高到底依次是：人文自然环境?工作保障?岗位胜任适?成长发展。第四，定向选调生个人背景变量中的性别变项在定向选调生的工作价值观、工作期望落差和工作适应性的某些因子上存在显著差异性。第五，定向选调生工作价值观与工作期望落差、工作适应性显著正相关，工作期望落差与工作适应性显著正相关。
　　因此，对定向选调生培养管理提出以下建议：第一，从定向选调生自身角度：一方面定向选调生要转变思维，加快角色转变，注重角色的社会功能；另一方面是定向选调生要端正心态，避免盲目比较。第二，从单位角度：首先，重视定向选调生工作价值观，把工作价值观纳入定向选调生选拔、培养管理各环节；其次，制定专门的定向选调生培养管理方案；最后，合理配置人力资源，使分配做到人-岗匹配。