农民工是伴随着我国改革开放的进程，在农业剩余劳动力实现乡城转移过程中形成的一个特殊群体。随着经济发展和社会变迁，农民工不再是一个高度同质化的群体，而是实现了代际更替，新生代农民工登上了我国经济社会发展的舞台。以“80后”和“90后”为主体的新生代农民工，目前在外出农民工中已经占据了6成以上，他们已然成为农民工群体的主体，在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。与第一代农民工相比，他们大多文化程度较高，思维新颖活跃，争取自身合法权益的意识明显增强。但由于制度、法律等原因，他们的合法劳动权益屡遭侵害，如平等就业权很难实现，劳动报酬权、休息休假权得不到保障，社会保障权缺失等等。这些问题解决不好，不仅影响到新生代农民工的现实利益，而且会影响到我国经济发展与社会和谐稳定的大局。因此，考察新生代农民工劳动权益保障中存在的问题，对产生这些问题的原因进行探究并找到解决问题的方法和对策，无论对经济发展，还是对和谐社会的构建均具有重要的现实意义。本文正是基于这样的时代背景，本着人道主义精神，以客观、实事求是为原则，对新生代农民工的劳动权益保障问题进行了研究。本文包括如下四个方面的问题：第一个问题：新生代农民工特点分析。这部分内容是在调查邢台市新生代农民工基础上并参考相关文献资料，归纳出了新生代农民工的五个特征：年龄偏低；受教育程度有所提高；职业期望值高；物质和精神享受要求高；维权意识明显增强。分析特征的目的在于我们在制定维护新生代农民工的劳动权益措施时必须考虑到这个群体的特点，做到有的放矢。第二个问题：新生代农民工劳动权益保障中存在的问题。指出了四个问题，一是合法劳动权益得不到保障，其中包括就业权受侵害，劳动报酬权屡遭侵犯，劳动安全卫生权难以保障，休息休假权得不到保障；二是社会保障权缺失；三是职业培训权得不到保障；四是维权之路艰难。第三个问题：新生代农民工劳动权益遭受侵害的原因分析。分析了四个方面的原因：城乡二元户籍制度的影响；现行法律保障制度不够健全；维权组织相对薄弱；新生代农民工自身的原因。第四个问题：解决新生代农民工劳动权益保障问题的具体措施。指出了解决问题的四个措施：深化城乡分割的二元户籍制度改革；构建多层次的法律保障体系；建立健全统一的维权组织；提高新生代农民工的文化技能素质和法律素质。在结语中，强调了在城乡统筹与和谐社会构建的大背景下，解决新生代农民工劳动权益保障问题不仅事关农民工自己切身利益，也是国家经济社会发展中事关大局的紧迫问题。呼吁政府、社会各界及新生代农民工个人高度重视并有效解决该问题。本文综合采用了文献研究法、综合分析法、问卷调查和访谈法。通过实地调查访谈，结合已有文献资料，分析新生代农民工劳动权益遭受侵害的原因和解决问题的对策，意在为相关部门的决策提供一些参考，为我国经济社会的稳定、健康、和谐发展贡献自己的一份微薄之力。