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医院是一个管理的集中所,实现医院管理职能是绩效管理的重要组成部分。采用有意义的绩效管理体系,既能帮助卫生医疗机构进步,又能扩大医院医疗的服务体系,同时深化医护人员的分配。所以文章从创新角度出发,从严谨管理角度出发,将PDCA管理法融合到医院绩效管理体制当中,变革医院老一套的绩效管理,实现了医院经济管理的规范化。