宽带薪酬体系相关论文
苏家屯机务段检修车间是国家铁路集团沈阳铁路集团公司机务系统中的一个重要部门,在铁路运输经济、社会发展中具有重要地位。因此,......
随着中国网通、西门子等知名企业的导入，宽带薪酬作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。但是，该怎样“调试”宽带......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
本文以广东SL公司的薪酬模式现状为研究对象,运用宽带薪酬管理的相关理论,系统地分析SL公司现有薪酬模式所存在的问题,以改善公司......
随着改革开放的不断深入和中国纳入国际发展轨道的步伐不断加快，不同的生产方式、生活方式和生存方式全面冲击着我们已经习惯了的思......
随着市场经济的快速发展，大型公立医院规模快速扩张，就诊人数逐年递增，虽然医院的硬件设施在不断完善，但在软件方面，现有的医护人员配置......
知识经济时代的迅速发展，伴随着现代企业组织的不断调整，传统的薪酬体系在员工激励、员工职业发展规划等方面的不适应性日益明显，市场......
随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越......
本文通过对ATKINS中国公司宽带薪酬体系的研究和分析,对宽带薪酬的基本概念、应用趋势、主要特点进行了初步介绍,并结合具体案例分......
近几年来，我国信息技术发展迅速，国内一批实力较强的综合性IT企业相继涌现，一些企业依靠技术优势，抓住市场机遇并显现出强大的生命力。......
随着全球经济的逐步复苏,二零一零年中国成为全球第二大经济体。然而,中国要成为影响世界、担负责任的经济强国,必须培育一大批具......
在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天，企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以，吸引和保持企业的核心人才队伍......
随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业的第一资源和竞争优势。这在银行业的竞争中尤为突出。特别是近几年来，股......
在知识经济时代,人力资源已经成为了现代企业在市场中获取竞争优势的关键。对于还未完全消除计划经济烙印的高校后勤食堂来说,如何......
在传统的薪酬体系中,薪酬往往与职位层级相匹配,薪酬水平由职位决定。然而,随着组织结构逐渐扁平化的影响,企业内部的等级数目大大......
随着市场经济的不断成熟完善，尤其是2001年中国加入WTO，作为流通业的商业企业面临着越来越激烈的市场竞争，目前已经从产品拉动型向需......
20世纪90年代以后,在国际公司界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在经历传统的以职位为基础到以个人为基础的变化,宽......
在国有独资企业中实行宽带薪酬体系,关键是针对行业特点和企业特征,制定出合理的薪酬宽带,发挥员工的最大潜能,从而使企业适应市场......
薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬......
在诸多决定并购交易成败的关键因素中，人员留用占据着举足轻重的地位。为了促进内部协作，减少并购对人才流失的负面影响，同时降低相应......
经营战略决定薪酬体系,薪酬体系服务经营战略。S公司作为一家高科技型企业,为保持其在相关专业细分市场的领先地位,采用了差异化聚......
在国际企业界,传统的以等级为特征的垂直型薪酬体系逐渐被水平型的宽带薪酬体系所取代.宽带薪酬具有支持扁平型组织结构、引导员工......
<正>随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和......
近来,在外企使用比较广泛的一种薪酬管理模式被广为推介.这种被称为"宽带薪酬"的模式究竟是何面目?在推行中需要注意哪些问题?如何......
随着科技体制改革的逐步深入,科研院所非公益性事业和科技型产业分离并协调发展的步伐也逐步加快.以股份制为纽带、以建立现代企业......
<正>在现在知识经济环境中,市场竞争激烈以及国际化竞争加剧的影响,经营环境变得复杂和严峻。民营企业要求生存、谋发展,必须从战......
传统的薪酬管理体系在新的环境下显现出诸多弊端,已不能适应我国企业现阶段发展要求。本文分析了宽带薪酬体系的内涵、特点与作用,......
现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度是一项重要任务。岗位价值评估能够很好地衡量组织内部各岗位之间的相对价......
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国内大多数企业的薪酬改制目前正处于一个转型时期，随着企业市场化的走向不断加强，在薪酬制度方面也必然会市场化。市场竞争环境的变......
企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪......
本文主要从战略的建立、设计思路及流程、结构设计三个方面,探讨了基于全面薪酬战略的宽带薪酬体系的构建问题。......
对于企业而言,建立一套科学的薪酬体系,并结合有效的薪酬管理模式,能够激励员工潜在价值的发挥,在一定程度上也能使企业为自身和社......
<正> 宽带薪酬简介薪酬管理是劳动力市场和人力资源管理的核心问题,对宏观经济和微观经济都有重要影响。对企业而言,建立一个公平......
<正>如今,宽带薪酬正逐渐被我国企业所接受。所谓宽带薪酬,是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较......
贵州省烟草公司遵义市分公司(以下简称遵烟)过去的分配要素和分配形式单调,固定部分过大、浮动部分偏小等系列问题在薪酬方面有相......
作为一种新型的薪酬管理体制,宽带薪酬体系在激励员工方面有着传统薪酬体系无法比拟的效果。宽带薪酬体系以绩效为导向,能最大限度......
高新技术企业是知识和技术密集型的企业,其员工主体是知识型员工。由于高新技术企业不同于传统企业,这在客观上要求我们探索适合高......
2006年开始实施的公务员薪酬制度是一种由职务工资和级别工资组成的组合工资制度,在一定程度上考虑到了公务员的学历和技能因素,但......
一个国家的公务员薪酬系统不仅仅决定了公务员自身的发展和工作效率，同时也决定了政府部门的绩效和影响力，甚至长远的决定了一个国家......
首先界定了企业知识型员工的定义并对其需求结构和特点等进行了分析。在此基础上结合宽带薪酬理论,讨论了宽带薪酬体系对企业知识......
宽带薪酬体系设计是现阶段酒店行业的创新性举措,针对酒店整体薪酬结构不合理以及酒店管理人才流失的状况,宽带薪酬孕育而出。在分......
目前,我国国有企业员工的薪酬方案一般由基本薪酬、奖金、福利、津贴等部分组成。决定薪酬水平的依据往往依赖于苦熬出来的资历及......
国家公务员薪酬制度是公务员制度的内在动力和基本保障,不仅是敏感而复杂的经济问题,也是一个政治问题。公务员薪酬制度设计的是否......
