胜任力理论相关论文
我国大学生毕业后就业形势严峻复杂，部分大学生出现了毕业后在家待业的现象，在一定程度上影响了人才培养整体结构的优化。因此，迫切需......
＜正＞医院感染是一种延长患者住院时间、影响医疗质量的获得性感染,医院感染管理作为医疗管理中的重要环节之一,如何提高新入职员工对......
中国坚持改革开放，迎头赶上经济发展的良好机遇，技术成果层出不穷、事业发展稳步前行，企业在迎来新的发展契机的同时，也面临着诸多挑战......
排舞自2004年从美国传入中国以来,随着其不断被推广发展,近几年有关排舞的赛事在形式和水平上逐渐变化,从各个省市的联赛分站赛,到......
人力资源是企业稳中求进发展的基础要素，提高人力资源管理水平也成为了企业最迫切的任务。要想提高人才竞争优势，还需在员工培训机制......
在立德树人背景下,德育的重要性不断被重申,教师德育能力是影响德育成效的关键因素。在胜任力理论视域下对教师德育能力构成进行研......
目的 探讨机动库护士岗位培训的方法及其效果.方法 对30名机动库护士进行规范的岗位培训,采用理论讲授、情景演练与专科轮转实践等......
摘 要：胜任力理论为人力资源管理的研究和实践提供了全新的方法和视角。随着我国医疗服务体系的不断改革，医院之间的竞争越发激烈，人......
近些年来,企业越来越注重工作效率,人力资源管理也成为现代企业管理的重要组成部分.传统的人事管理工作存在一定的问题,阻碍了企业......
摘 要： 大学生胜任力是重要的大学生就业条件，指大学生拥有可持续发展的职业技能及特征，可胜任某职位或职业等综合素质能力。大学生具......
目前在企业绩效考核中胜任力理论得到广泛应用，并取得了较好的激励成效，使员工的工作积极性得到有效调动，使企业和员工实现共同发展。......
期刊
媒介融合时代的到来改变了受众对信息传播的认知,同时改变了信息传播的方式.这样的改变对体育文化传播者也提出了新的要求,从而倒......
在大学教育日益重要的社会环境下,肩负着大学生思想政治教育工作重任的执行者——高校辅导员变得日益重要。近年来,我国政府越来越......
专科医师作为医疗卫生服务的核心力量，其能力水平直接关乎民众的健康和生命权益。2016年卫健委等8部门联合发文启动专科医师培养试......
当今以科技为先导的现代经济、文化和社会以及以此为基础的政治构成了不同以往的高度复合的现代环境。在这个环境下,公共力量发挥......
在当前知识经济和社会经济飞速发展的时代大背景下，人们的法律意识、自我维权意识不断增强，人们不再满足于物质经济的满足，更是追求着......
随着社会主义市场经济的蓬勃发展和行政管理体制改革的深入推进，民众的民主意识和权利意识不断增强。政府亟需建设人民满意的服务型......
教育是心灵的事业，是一场修行，是精神和生命的代代递交。体育教育是学校教育的重要组成部分，是推行终身体育学习的桥梁。体育教师是教......
近年来,医学科学技术全球化已成为一种趋势.胜任力是一种新兴的素质观或能力论.基于胜任力理论的地方医学院校创新型外语人才的培......
在医院的人力资源管理中,管理者很难去评估职工的绩效,胜任力理论的应用,对于提升医院管理水平具有重要的作用.胜任力模型在建立后......
近年来,传统的人力资源管理模式已经不能满足企业发展的需求,而胜任力理论在企业中的广泛应用为人力资源管理提供了新方法.基于此,......
本文阐述了胜任力理论的内涵,介绍了胜任力理论在人力资源管理中的作用,重点对胜任力理论在人力资源管理中的应用途径进行了深入探......
医患身心受授关系中医生的职业特征,既有一般职业特征的共有要素,即职业要求方面的身心、能力要素和职业资源方面的社会认可感和团......
随着近几年来社会的飞速发展,使得人才市场的竞争也愈发的激烈,所以说,为了能够更好地在激烈的人才市场当中占据有利地位,胜任所要......
通过文献整理,梳理商务服务业人才相关的能力要素,结合胜任力理论和SPSS卡方检验,最终确定将工作业绩、商务能力、综合素质、专业......
胜任力理论是人力资源管理学的一个重要理论,对于现代企业的人才选拔与使用有着重要的启示。本文结合当前我国中小型纺织企业高层......
论文依托相关胜任力理论和模型，对江苏省本科院校图书馆部主任进行了胜任力问卷调查，调查结果揭示了目前江苏省学术图书馆部主任胜任......
在市场经济体制下,市场环境和企业经营模式出现了极大的变化,人力资源管理也在现代化管理中暴露出了许多缺陷。胜任力理论在当今人......
随着社会的进步及经济的快速发展,我国各行各业的企业随之得到了发展。各类企业的竞争日益激烈。企业要想实现在日趋激烈的竞争当......
针对人才就业市场竞争日益激烈的现状,北京林业大学国际经济与贸易专业加强了人才培养模式的改革,以进一步提高人才培养质量,增强......
当前,我国警务危机谈判已发展成为在警务危机事件处置中控制事态向恶性发展的重要手段之一,同时亦是使警务危机事件以和平方式得以......
随着社会的发展,许多专业工程公司转型升级成为总承包工程公司,并选择业绩突出、能力较强的专业经理转型总承包工程项目经理。本文......
从营销学中产品理论的产品层次理论、产品组合理论、品牌理论和新产品开发理论四个方面,结合Spencer and Spencer提出企业家的胜任......
独立学院本身的特性以及现阶段大规模、高速发展给辅导员的学生管理工作提出了新要求,为实现岗位和人员的最优匹配,基于胜任力理论......
大学教师管理方式实现了从身份管理向职位管理的转变,分类管理是大学教师职位管理发展的主要趋势。依据职位分类理论及相关制度规......
面对异常激烈的市场竞争,很多企业不得不重新审视自身人力资源管理现状,进而对员工素养及能力提出更高要求。胜任力理论以更加完备......
随着社会经济发展,社会上各行各业对于人才的需求日益多元化,在这种背景下,高职教育需要从多个方面进行积极调整,具体包括教师队伍......
现阶段我国大学生'就业难'问题突出,供给侧结构性改革推动各类企业提高生产效率,缩减岗位和招聘数量。高校持续扩招使得应......
作为企业人力资源管理理论中一种较为新颖的理论,胜任力理论在人力资源管理中有着重要的作用。本文首先通过胜任力的概念和胜任力......
海关业务岗位资质考核测评体系是针对从事专业性、技术性较强工作的关员而建立的一种管理模式。本文聚焦海关制度创新和治理能力建......
国家一直十分重视教育事业的发展,对教育体系的要求也是越来越高,因此,这对教师综合素质也提出了更高的要求。教师是教育体系发展......
胜任力理论,为企业人力资源管理理论中较为新颖的一种。本文简要介绍了该理论,基于此,从人力资源的选拔招聘、绩效评估、薪酬管理......
现代企业所处的行业环境随着市场经济的快速发展发生了巨大的变化,企业经营模式也随之进行了概念,对于现代企业的管理模式中的人力......
基于高层次科技人才胜任力冰山模型,从论文、专利、重点实验室、著名企业、著名奖项和高影响力学术荣誉6个维度构建高层次科技人才......
人力资源是企业在激烈的市场竞争中最宝贵的资源,而且在我国经济体制转型过程中,人力资源为企业生存与发展提供着动力的源泉。由于......
现如今人才市场的竞争越来越激烈,人们是否胜任这份工作,是人力资源需要发掘和培养的,社会经济不断发展和变化,人力资源也在不断与......
就业能力不足是导致高职院校部分学生就业质量不高的重要原因之一。可根据胜任力理论框架中的经典模型——洋葱模型,构建高职院校......
随着经济与社会的快速发展,我国各类企业的竞争激烈程度不断提升,人力资源管理的受关注程度也因此不断提升,基于此,本文简单介绍了......
