党的十九大报告指出“中国社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”加快推进中国多层次养老保障体系的建立迫在眉睫。当前中国养老保障体系的特征表现为：第一支柱独大，第二支柱比较弱小、覆盖率低，第三支柱尚处于起步阶段。因此,中国有待进一步完善多支柱养老保障体系，通过制度改革，积极发挥企业年金作为养老保险第二支柱的支撑作用，这也是改善民生、转变发展方式的重要举措。中国企业年金自20世纪90年代初开始实施以来，国家不断适时出台新政策以使企业年金惠及更多的退休职工，但总体来看，企业年金的规模和覆盖率仍处于较低水平，发展较为缓慢。因此，笔者希望通过对影响参保率因素的研究，提出一些能够提高中国企业年金参保率的建议。本文由六个章节组成，第一部分引言对选题的研究背景和研究意义进行阐述，回顾研究企业年金发展及影响因素的文献，说明本文研究的主要内容和研究方法，创新与不足。第二部分论述了中国企业年金发展现状及影响参保的因素分析。第三部分列举了美国401（K）计划以及英国职业养老金制度。通过介绍发达国家企业年金发展历程及成功经验，总结出中国企业年金可以借鉴的地方及带给我们的启示。第四部分基于北京市某国企企业年金参保因素的调查研究：对北京市属某国有企业员工的基本情况、对于企业年金认知、收入福利、风险偏好等信息进行实地调查，分析影响企业年金参与的因素。第五部分通过上述分析研究，结合中国国情，针对如何增加企业年金参与率，扩大企业年金发展规模提出优化建议。第六部分对本论文的研究内容进行总结，并且对企业年金未来发展进行展望。