【摘 要】
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企业的核心竞争力由其人力资源开发水平和实力决定,员工培训是企业的一种重要的人力资本投入手段,更是企业健康、持续成长的重要举措,建立符合企业发展需求的培训模式是达到理想培训成效的必然要求。本文以河北国控公司为研究对象,介绍了该公司现行的“分层培训”的培训模式,一是在公司层面,重点是对公司经营管理理念的统一,对公司发展战略的熟悉,对管理人员综合素质的提升培训;二是在部门层面,各部门根据各自管理职能、业
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企业的核心竞争力由其人力资源开发水平和实力决定,员工培训是企业的一种重要的人力资本投入手段,更是企业健康、持续成长的重要举措,建立符合企业发展需求的培训模式是达到理想培训成效的必然要求。本文以河北国控公司为研究对象,介绍了该公司现行的“分层培训”的培训模式,一是在公司层面,重点是对公司经营管理理念的统一,对公司发展战略的熟悉,对管理人员综合素质的提升培训;二是在部门层面,各部门根据各自管理职能、业务特点,开展对职能业务管理培训,同时,结合部门员工实际情况,开展对部门员工的内部培训。在培训流程上,主要
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