现金被称为企业的“血液”,是企业最重要且最具流动性的资源。现金持有作为企业的财务决策,能够影响企业未来的发展。近年来,企业内部持有大量现金的现象得到了学术界的广泛关注。学者们基于传统“经济人”理性假设,发现管理者普遍存在着滥用公司现金流为自己牟利的行为。然而随着行为金融学和其他学科的结合越来越紧密,一系列证据表明管理者在决策中并非都是理性的,而且这种非理性倾向也会对企业现金持有水平产生影响。创业板市场自2009年成立以来就发展迅速,截止2017年12月,创业板上市公司已经高达707家。由于创业板上市公司先天存在的不足以及内部控制普遍存在缺陷的现实情况,导致管理者的过度自信、自利行为较为严重。因此,研究创业板上市公司管理者理性与非理性两类行为范式对企业现金持有水平的影响,探究内部控制的抑制作用,无疑具有重要的现实意义。本文选取350家创业板上市公司2013-2017年的数据,基于行为金融理论、委托代理理论以及自由现金流量理论,开展规范与实证研究。本文以管理者持股变化来衡量管理者过度自信行为,以管理者获得的超常薪酬来衡量管理者自利行为,同时采用迪博内部控制指数来衡量企业内部控制水平。首先,实证检验了管理者行为对企业现金持有水平的影响;其次,将样本划分为内部控制水平高组和内部控制水平低组,实证分析了内部控制对管理者行为和企业现金持有水平之间关系的影响;再次,进一步讨论管理者行为在不同企业生命周期对现金持有水平的影响,以及管理者行为与企业超额现金持有水平之间的关系;最后,对所有实证模型进行了稳健性检验。实证结果表明:（1）管理者的过度自信程度越高,所在企业的现金持有水平越高;（2）管理者的自利程度越高,所在企业的现金持有水平越高;（3）高质量的内部控制能够在一定程度上抑制管理者过度自信行为、自利行为对现金持有水平的正向影响;（4）管理者行为对现金持有水平的作用会受到企业生命周期变化的影响;（5）管理者行为会影响企业的超额现金持有水平。最后,依据文章的理论分析和实证结论,从内部控制与公司治理角度提出约束我国管理者过度自信行为与自利行为的政策建议:（1）加强管理者行为的抑制与管理;（2）完善公司治理的监督机制;（3）健全企业的内部控制制度;（4）加大管理者的外部监督力度;（5）注重现金管理,提高现金使用效率。