内部晋升相关论文
在网络信息时代,海量的信息使得企业必须考虑人力资源的培训,以提高企业发展的后进,促进员工队伍的稳定与发展。当前在企业人力资......
随着星级酒店的蓬勃发展,部分管理者深刻意识到员工的重要性,追求顾客满意的同时追求员工的满意。本文以上海HJ酒店为例,采用调查......
以员工感知的人力资源管理实践为中介变量,构建了人力资源管理实践与价值观一致性关系的跨层分析模型。通过对25家企业102个工作团......
当今社会企业员工流失率逐年升高,如何留住优秀员工避免人力资源的流失,已成为各行各业不得不思考、不得不重视的问题。本文在总结......
模型概述 如何激励人才、调动人才的积极性，从而使人才发挥最大的效用，向来是企业关注的问题。 2006年，N公司开展了人才激......
摘 要：近年来，国内学术界有关内部劳动力市场的研究越来越热，不过，目前的研究还处在逐步深入的阶段，研究的主要侧重点集中在对西方内部......
在日益激烈的行业和市场竞争中,面对酒店行业员工流失率高的现象,酒店如果想取得并保持竞争优势,就必须重视人力资源管理。而人力......
博友倾诉:我在一家国有企业工作,与上司相处融洽,他是那种专心做事又有魄力的人,在他的带领下,我们公司的发展很好。 可是,他要......
前言当前,无论日本国内还是国际上,人们依然对日本经济及日本的企业体制显示出莫大的关注,然而,日本学者和外国学者所关注的问题点......
晋升是现代人力资源管理的一项重要职能，而内部晋升又是当前国有企业配置中层管理者的主要手段。因此，内部晋升在解决国有企业中层管......
内部劳动力市场在发达的市场经济国家，已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点，在我国一些企业......
在全球经济一体化的今天，企业对内部的人才资源管理越来越重视，内部晋升作为企业员工通往上层通道的一种机制，是企业人力资源中的一块......
本文运用规范与实证分析相结合的方法,探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础,较系统地研究了企业内部劳动力市场的......
内部劳动力市场，作为一种有效的就业制度安排，在我国也具有一定的适用性。它对我国大多数企业特别是那些人才流失严重、职工对其长期......
在经济全球化的今天,企业越来越重视自身的人力资源管理,内部晋升作为人力资源管理的一部分,具有资源配置和激励的作用。然而随着......
一、高等教育改革对高校人力资源管理的挑战rn1.新一轮高等教育改革.随着加入WTO开放协议的逐渐兑现,为增强高等教育的国际竞争力,......
内部劳动力市场,指的是存在于企业内部的雇佣双方形成的一种劳动就业关系,这种就业关系是根据内部的一系列制度和惯例来进行的.内......
本文通过分析内部劳动力市场的特点、方式、运行机制和积极作用,结合目前我国中央企业内部劳动力市场的存在的实际问题,指出了在中......
百安居,隶属于世界500强的英国翠丰集团(Kingfisher Group),是世界第三、欧洲第一的大型国际装饰建材零售集团。自1999年进入大陆......
企业一直都在提倡员工职业生涯规划，通常让员工自己填报三到五年的发展计划，但并不了解员工的优势、能力、兴趣、个性等因素，加上企业......
人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定......
期刊
本文针对企业对于内部晋升和外部招聘的选择问题,通过对1996年以来大部分学者的研究结果的归纳,总结出在这个问题上研究的发展历程......
她是如何在30岁前后接连投出一众爆款的？2016年初,在启明创投对外公布的内部晋升名单中,34岁的周凌霏（Stella）成为公司最年轻的执行董......
几年下来，公司老板发现其中存在几个明显问题： 一是“基本工资”往往是“谈”出来的，而不是“干”出来的。谁在入职前会编简历，会坐......
【正】安全管理是企业管理中的重要部分,建立开放、发展、科学的安全体系是企业安全生产的有力保障。目前,安全管理主要是通过作业......
本文就工作调整经济学研究的文献进行了文献综述,重点考察了影响企业高层管理人员更替决策的因素,以及对内部晋升和外部聘用决策的......
内部劳动力市场是二战后形成的一种雇用制度,在发达的市场经济国家具有一定的普遍性.内部劳动力市场的雇用关系具有长期性和隐性合......
在全球化的今天,随着经济的对外开放程度日益增强,我们零售业取得了突飞猛进的增长。同时零售市场的竞争也是日益加剧了。流通领域......
补给，即提供所需要的东西（如新的补给品、材料、力量）防止衰竭，或满足发展。企业人力资源补给，顾名思义，即为防止企业衰竭维系生产需要，或......
中国有一句古语叫"新官上任三把火",而新官做的第一件事往往是考虑换人,与俗话所说的"一朝天子一朝臣"的意思差不多.不论是外部来......
【正】企业类型不同,发展阶段不同,企业对人力资源开发就有不同层次的需求。笔者认为,在管理实践中人力资源开发有五个层次的形态......
专用性人力资本是企业核心竞争力的源泉,企业为了调动员工进行专用性人力资本投资,必须实行长期雇佣和内部晋升制度;实行知识与权......
William Chan用锦标赛模型解释了企业为何倾向于内部晋升而非外部招聘,而对于该模型与现实状况之间的差异,本文提出几点思考,并指......
在全球经济一体化的今天,企业对内部的人才资源管理越来越重视,内部晋升作为企业员工通往上层通道的一种机制,是企业人力资源中的......
我国的事业单位是伴随新中国的成立而成立的,并随着我国社会的不断进步而逐步成长。在持续发展的过程中,事业单位在我国现代化建设......
本文在探讨员工内部流动给企业带来负面影响的同时，还对企业如何构建有效的员工内部流动机制进行了较为全面的研究，并针对问题出现的......
本文运用规范与实证分析相结合的方法，探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础，较系统地研究了企业内部劳动力市场的运......
本文运用内部劳动力市场理论(Internal labor market theory)研究我国国有企业内部劳动力市场效率问题。内部劳动力市场理论侧重企......
本文通过对中国民企、央企以及美国、日本和韩国等国企业高管的继任和选拔研究，用实际案例论证外来和尚好念经是管理伪命题。同时从......
本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行及其特征。内部劳动力市场理论开辟了劳动力市场研究的新视角......
本文的主要回答三个问题。第一，为什么企业的外部聘用是经济发展过程中在信息不对称情况下产生的一种现象？第二，为什么William Chan内......
1960年，劳伦斯.彼得向世人揭示了彼得原理：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”并且，彼得也得出了彼得原......
在经济全球化的今天，企业越来越重视自身的人力资源管理，内部晋升作为人力资源管理的一部分，具有资源配置和激励的作用。然而随着组织......
