高层管理人员相关论文
摘 要绩效管理在人力资源管理中处于核心地位，直接影响整个公司员工的工作效率。高层管理人员参与公司重大决策，是企业运营的核心人......
随着绿色经济逐渐成为全球发展的趋势,环境问题已经渗透到企业管理的各个层面,对企业的各项决策产生了深远的影响。无论出于战略考......
外国公司在国外投资的兴起，提高了文化上不同的TMTs的需求，从而使这些公司获得成功。在过去几年中，津巴布韦在中国设立业务的中国投资......
随着我国的经济发展及进一步的对外开放，我国企业在国内市场和国际市场中将面临更为激烈的竞争，面对这样的挑战企业必须不断提高竞争......
企业经理人正确科学的决策直接影响着与企业相关的各利益主体的利益,所以,对经理人的激励是现代企业治理的重要内容之一.在中国现......
国有企业作为中国经济发展的中坚力量,其公司治理水平在很大程度上决定国有企业的有效运营。高管通过盈余操纵等方式影响企业的业......
并购动因理论分析在国外已经有丰富的研究成果，很多研究结果对于中国经济的发展以及中国资本市场的发展具有很多借鉴的意义。在我国......
在我国国有资产实施战略性调整的过程中,国有企业从一般竞争性行业中逐步退出是一种必然选择。但退出不是消亡,而是要积极地进行产......
随着我国经济的发展和社会意识形态的进步，女性已经不再只是停留在“家庭主妇”和“全职太太”的角色定位上，在当今社会经济发展的每......
高管人员激励对于企业的生存和发展有着深远的意义，而高管人员薪酬就是高管人员激励的重要内容之一。将高管人员薪酬与企业绩效相联......
随着国家改革开放的广度、深度不断扩展,国有企业应对全球化竞争的压力越来越大,如何将这种压力转化为发展的动力,是摆在国有企业......
企业内部薪酬差距是我国政府、企业和媒体关注的焦点，也是企业激励制度的关键点之一。我国现有的大部分研究只是探讨高管薪酬的绝对......
一边是悬殊的薪酬差距,一边是天价的在职消费,高管薪酬差距与在职消费的治理问题吸引学术界的广泛研究。根据契约不完备理论,高管......
21世纪是知识经济时代，人才日益成为企业竞争力的体现。高管人员作为企业的核心决策层，关系着企业未来的发展。正是因为高管人员对企......
文章通过对中国企业经营者收入分配制度发展的回顾,对中国企业长期存在的平均主义和低效率状况以及国有企业经营者"59岁现象"的揭......
本文首先分析了中国上市公司高层管理人员薪酬和上市公司业绩的现状，发现中国上市公司的业绩情况不容乐观，上市公司高层管理人员的薪......
该文从分析中国民营企业的发展状况及入世后民营企业面临的经济环境入手,以现代激励理论为指导,借鉴国内外企业高层管理人员的管理......
在加入世贸以后,国有企业将面临极其激烈的市场竞争,其中人才的竞争是关键,企业为了吸引优秀人才,必须采用现代化的人力资源管理方......
现代市场经济的主体是自由竞争的企业,而企业又是由企业家经营管理的,没有企业家就没有真正的企业。企业家对一国经济具有如此重要......
目前,我国股权激励进入了快速推进阶段,我国上市公司之所以大量实行股权激励本质目的在于推动企业的可持续发展,实现公司效应最大......
自从20世纪初泰勒开创了科学管理理论以来,激励问题就一直成为管理学研究的主题之一。例如马斯洛德需要层次论、赫兹伯格的双因素......
一个有效的治理机制应当保证公司在经营不善时,能够及时更换不称职的高层管理人员,尤其是作为公司负责人的董事长和总经理。因此通......
近年来，聘请有财务背景的高管担任CEO的公司越来越多。2005年Durfee的统计结果中显示，在过去十年中，Fortune100公司有财务背景的CEO的......
随着国际化以及中国融入世界经济的进程，越来越多的瑞士公司到上海地区投资并取得了骄人的业绩。其间管理层本土化一直伴随着他们在......
企业是一系列契约关系的结合,更具体的体现为人力资本和财务资本缔结的共同合约。由于委托方和代理方的目标函数不尽一致,所以代理......
在我国企业改革过程中，如何建立对高管人员的有效激励机制一直是一个难题。从改革初期至今，国家采用了多种激励机制来调动企业高管的......
随着知识经济的来临和中国市场经济的深化，民营上市公司得到了长足的发展，高层管理人员作为企业的主体，其报酬是他们努力工作的最直接......
人力资源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源，并日益成为企业获取竞争优势的首要资源，特别是高层管理人员，他们是企业发展的决定......
在基于委托代理关系的现代企业中，所有者将越来越多的控制权下放给高管人员。特别是我国政府不断下放权力的过程，就是国企高管不断被......
股权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制，早在上个世纪80年代就已经在西方国家广泛实施，并取得了极大的成功。上个......
优秀的高层管理人员是企业持续竞争的主要动力。全球经济一体化与日新月异的信息革命,多元化趋势的组织业务以及密切协作的部门工......
随着我国经济社会的持续快速发展,建筑企业迎来发展高潮,同时也面临着高管离职的危机。为了应对这种危机,促进建筑企业持续尽快发......
20世纪80年代以来，企业外部环境发生了空前的变化，复杂性、不确定性程度更大。随着知识经济时代的到来、组织结构从科层转向扁平化、......
本文对比了国内外上市公司高管人员股权激励的实施情况,研究了与股权激励相关的会计准则、税收政策以及相关的法规制度,回顾了股权......
随着行为决策理论的发展,人们开始关注高管的非完全理性行为,对高管非理性行为所引起的经济后果不断重视。本文通过理论分析和数据......
由于现代公司经营权与所有权两权分离，负责上市公司日常生产经营活动的管理层与投资者之间存在信息不对称。信息不对称会影响资源的......
“高管腐败”、“高管薪酬”、“内部控制”是当今社会的三大热点，它们不仅仅关系到公平问题，而且关系到谐社会的建设和社会主义核心......
根据最优契约理论与激励理论,高管薪酬应当与公司业绩紧密相联。理论界对高管薪酬业绩敏感性的变化特征与成因,展开了深入、广泛的......
在贫富差距日益扩大的今天,高管的薪酬问题引发了社会对薪酬公平问题的关注。学者们也试图从我国上市公司经验数据入手,以期通过研......
近年来上市公司高管人员的薪酬问题越来越受到学术界和实业界的广泛关注。本文以沪深两市30余家钢铁业上市公司为样本，对我国上市公......
房地产企业从人员规模看，多为中小企业，采用行为事件访谈法建立胜任特征模型有一定的困难。但是在“后金融危机时代”，房地产企业尤其......
转型经济下，市场机制的不完善、政策的不确定性和政府的自由裁量权培育了政治联系的土壤，政府对重要资源的控制权和分配权导致了民营......
企业高管承担着制订和实施企业战略的使命,对企业绩效和组织发展至关重要。近几年来,随着我国资本市场和公司治理结构的逐步完善,......
近年来,为了适应全球经济转型和产业调整的需要,并购活动呈现出快速发展的趋势,有关并购绩效问题的研究成为学术界研究的热点。本......
设立创业板是我国促进中小企业发展、推进科技自主创新、促进产生结构调整的重要战略举措，对我国经济发展具有重要的意义。我国创业......
薪酬契约是实现股东和高管间激励相容的重要机制，薪酬激励不足会加剧高管与股东间的委托代理冲突。2006年《中华人民共和国公司法》......
